年纪大的员工责任心和心理素质好，是肯定的，但体力精力肯定不如年轻员工，劳动密集行业本来就是青春饭，当然是裁减年纪大的了．

对于非劳动密集行业，年龄不是主要问题，主要看工作表现，工作表现不好，不管年轻年老都要裁减．

企业是要生存和发展的，如果员工过多妨碍企业生存发展，那裁员是不可避免的，从具体个人来说确实不人道，但从企业和员工整体利益考虑，却是最人道的，因为企业生存不了，那全体员工就没工作，那才是更大的不人道！

当然，如果企业效益好，为员工将来着想，可以为员工的将来预先做一些转岗培训，甚至可以协助员工转岗，这就仁至义尽了．