我一直在制造业工作,各省的员工大都有接触,谈一下我对各省员工的印象,只是个人的片面感觉,并无地域歧视之意,说错了请见谅!

一.泛珠三角的员工:

泛珠三角区域的范围包括：福建、江西、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、云南九个省（区）以及香港、澳门两个特别行政区

香港、澳门的员工,职业道德和忠诚度比任何一省的员工都要高,见识多,头脑很灵活,性格温和,部分人地域优越感很强,似乎技能方面(包括做事的技能和管理技能)不如大陆员工,也许这正是港澳人士适合做服务业而非制造业的原因,呵呵,乱说的了!

港澳以外的泛珠三角的员工,在企业的外来员工中,人数最多,他们的老乡众多,来广东打工的历史长,对广东比较熟悉,这是优点也是缺点,缺点自然就是有能力有资源和资方闹对抗了.

港澳以外的泛珠三角的员工,我大体分成三类:

1)云贵川的员工.这三地员工人数应该是外来员工中最多的,尤其是四川员工,来自人口大省嘛.这三地员工老乡观念重,法制和纪律意识比较淡薄,容易受煽动,打架现象常有,因此不少工厂曾在招工广告上声明不要这三地的人.不过我也带过不少四川贵州员工,好象也不觉得特别难带,应该还是企业管理的问题.

2)湖南湖北江西的员工.这三地的员工给我最大的印象就是文化水平比较高.聪明和胆子大,这也印证了两句话,一是"无湘不成军",二是"天上九头鸟,地下湖北佬".总的来说，我最喜欢这三地的员工,尤其是企业中的骨干力量大多从这三地员工中提拔.

3)广东(多来自粤北和粤西)广西海南福建的员工.这四地的员工最大的优点是勤奋和忠诚,缺点是地方优越感浓厚,容易满足,进取心不足,基层员工里这四地员工占了相当分量.

二.华东的员工

华东包括上海.浙江.江苏.安徽.江西.福建和山东,江西和福建员工上面已经说过,就不重复.

上海.浙江.江苏三地都是吴方言区,也是才子佳人的地方,这三地员工文化素质高,性情温和,比较精明能干.缺点是心胸似乎欠宽广,地域封闭感强,和其他省份员工交往上有障碍.

安徽的员工来自中原大地和皖南,兼有南北方人的特点,文化水平比较高,勤奋聪明,忠诚度高.

山东的员工文化水平比较高,忠诚度好,勤奋,有一点点不开窍,呵呵,但这既是缺点也是优点.

三.其他地区的员工

1)东北的员工.东北员工在广东主要是韩国日本企业中比较多,其他企业的管理和技术人员中也有,普通员工中就少见.东北员工普遍讲哥们义气,豪爽+直爽,文化水平比较高,能说会道,但有时也嫌说得多做得少.部分人修养比较差,打架骂人总有份.

2)华北.河南.陕西.甘肃的员工.这几个地方的员工受计划经济影响比较深,市场经济意识不如其他省份员工.文化水平比较高,忠诚度也比较高,进取心不足,勤奋度不如其他省份员工.

3)台湾的员工.台湾的员工主要是长驻大陆的"台干",总体感觉是纪律性强,忠诚度高,勤奋,文化水平比较高.缺点是普遍修养欠奉,"他妈的"不离口,管理方法简单粗暴,部分人喜欢寻花问柳,放纵自我,部分人地域优越感很强.

 

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作者E-mail：pengyangjun@126.com

作者简介：banpeng ，真名彭阳军，另一网名banpeng1，企业经营者和网络活跃分子，1971年5月生，男性已婚，广东高州人，长期暂住深圳