一是为谁创业？肯定是为老板创业，绝对不是为你自己．
＊＊＊这个问题用另一个角度来看，甚麽是创业？当老板就是创业？为自己创家业就不是创业？对于大部分人来说，创一份家业可能是最现实也最可能的创业了．

另外，开创自己的职业前景是不是创业？这个问题大家也可以思考一下．

二是你的劳动力价值几何？加班加点，不讲待遇，你的所得究竟在哪里，是什么
＊＊＊如果你是被迫加班加点，不讲待遇，那你愿意承受肯定有你的苦衷和难处，因为有这些苦衷和难处，所以你愿意忍受这些去获取所得，尽管这种所得并不如人意，但在没有更好出路以前，有所得总比不得要好得多．

如果是自愿加班加点，不讲待遇，那他的所得可能是冀望于将来，愿意暂时作出牺牲，就眼前利益而斤斤计较的人，不论打工还是当老板都会失败的．

三是：描述的公司前景你能参与分享吗？公司既然发展了，你可能因为年龄偏大、技能要求、老板的变化无常等种种办法使你离开，你能分享公司的未来吗，假如给你股权，在中国的资本市场还没完全市场化、小股东的利益根本没法保证情况下，你能拿到并变现吗。
＊＊＊事实上，对于一个企业中人，只要他还没离开企业，就与企业分享着甘苦，当然，这种甘苦可能与自己的愿望存在距离，但理想和现实本来就是有距离的．

另一方面，即使企业发展了，你可能因为年龄偏大、技能要求、老板的变化无常等种种办法使你离开，但你是不是一无所获呢？肯定不是，起码这些年你获得了收入，获取了经验，看到了自己的不足，建立了商场上的关系，等等，这其实也是一种分享．被迫离开自己曾奋斗过的企业，自己当然受损失，企业何尝不受损失了？只是企业为了长远考虑，不得不承受一些损失而已，或者说，有些损失对于企业来说是必须的，那是经营成本的一部分．