中国员工职业道德的缺乏有很深的社会根源，主要有几方面：

（１）缺乏个人信用机制．大量的违反职业道德行为目前还不会对个人的生活和工作造成多大影响，在这种社会环境下，要求人们自觉维护职业道德是困难的．欧美社会形成了很强的约束机制来规范职业行为，违反职业道德的代价和成本很高，个人可以入狱，企业可以破产，如安然事件就是典型例子。

（２）中国传统文化的劣根性．中国传统文化中的＂宁为鸡口，不为牛后＂，＂人不为己，天诛地灭＂，诡道谋略等追求个人私利．虚名或虚荣的思想，影响是很深远的．我们从小就被要求拿100分，分出高低输赢，要考上名牌学校，等等，但对个人道德的培养却很少提及（政治思想教育倒很多，但政治教育不能代替道德教育）．国外小孩从小就参加很多课余活动，从小就去唱圣歌和表演，崇尚对个人自由与权利的尊重，等等．

（３）中国的教育存在重大缺陷．尽管一直强调素质教育，实质分数教育持续至今，只要分数好，一切都不是问题．而美国教育中，培养人才是市场导向，学生找不到工作，就没有人给学校捐款，大学以素质教育为主，研究生再学专业技术。

（４）经济发展水平落后．中国的经济已经在这２０多年来飞速发展，但和西方国家相比，仍然处于落后水平，相应专业人士数量也不足，在总人口中的比例偏低．在政府认定的人才口径中，我们的人才数量也只有区区的6000多万，而其中具有业务专长或经过专业资格认定的专业人士数量很少，远远不能满足现实的需要，而且这些领域有些增长速度很快，进入门槛较高，供需矛盾突出，而且今后会更加突出，会形成发展瓶颈。从相对数来看，在我国的劳动力人口中，专业人才所占比重很低，远远低于发达国家，甚至低于一些发展中国家。正因为中国的专业人士还没有形成规模，于是没有社会地位，没有得到社会的重视，容易在社会大众中被同化而迷失自己，失去职业操守。与国外相比，中国专业人士不是社会主要群体，他们的呼声还没有成为主体，声音犹如隔靴搔痒。不像美国已经形成一大批中产阶级，在社会上受到尊重，他们的价值观成为社会的主流价值观。

（５）政府的配套政策缺乏．政府政策一直以来强调评职称而不是建立职业资格制度，评职称更多的是大锅饭．拉关系．熬资历和暗箱操作，缺乏标准．透明度和公正性，而且是终身制，导致普遍的职业意识和职业精神缺乏，从而职业道德也被忽视．