在任何一个组织里,不表现自己肯定不行,大家都不站出来,你站出来就显得你的能耐了,上面自然会注意这个站出来的人,发展机会和空间就更大.但如果你因发展机会和空间更大就忘乎所以,趾高气扬起来,被大部分不站出来的人所抛弃,那你最终成为孤家寡人,上面也会抛弃你.

人在一个组织里,在中国目前的社会文化氛围下,绝对分清上班是公司时间以及下班是私人时间不太现实,因此经理在下班打电话还是要接的,要你返回公司还是要回的,不然会影响上司和公司对你的评价,当然你对这种评价无所谓那就无话可说了,但如果是你在一个公司无所求,那又何必呆在那里呢?即使从礼貌角度看,按掉上司电话也是不礼貌的.

任何一个组织都会遇到人际关系的困扰,有一个名词叫"办公室政治",有人的地方就有政治,与企业效益好坏无关,与企业性质无关.面对办公室政治,坚持原则与灵活处理相结合是必要的,总之以维护自己的利益为本.

管理上有一个公认的事实,就是大部分的管理者希望自己的属下能力不如自己,至少表面上看起来如此,管理学称为"彼德定律".因此,如果下属在上司面前过分张扬表现自己,当上司透明,上司觉察到威胁或没面子,他就要给你穿小鞋了.如何既表现自己,同时又水涨船高抬高了主管,这是一种技巧,具体方法要靠自己体会.

 

 

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作者E-mail：pengyangjun@126.com

作者简介：banpeng ，真名彭阳军，另一网名banpeng1，企业经营者和网络活跃分子，1971年5月生，男性已婚，广东高州人，长期暂住深圳