网友问：老板借故骚扰女性员工，如何对付？

 

我认为可以这样做：

（1）当他到你身边需要停留一段时间，可以请他坐下来，他是经理，这也是应该的礼仪。一般格子间面积太小，坐不下两个人，他坐你就只能站着，这样就大大减少了骚扰的可能性。如果可以坐得下也不怕，让他坐在电脑前，你坐在他的右边，一般人习惯使用右手，你在右边，左手自然比较难接触你，万一碰上左撇子，坐他左边就是了。

（2）你坐着时他已经把手放在你腰或肩，你直接站起来就可以了，为了避免尴尬，你可以打招呼：总经理，你好或您来了或请他指教之类。如果他没甚麽事，敷衍两句自然会走，如果他有事，可以站着谈，也可以按上述方法请他坐下来。

（3）如果你要单独去他的办公室，送文件一般站在他右边，遇到左撇子就站在左边。签名之类的请他签完就走，如果他想聊天，你告诉他这个文件谁急要，你要马上送过去。

（4）最难处理的是以关心员工的名义约你谈话。我以前所在的香港和台湾企业老板对职场中的性骚扰行为是深恶痛绝的，认为影响了公司的声誉和形象，打击了员工士气，他们为了防止以关心员工的名义约员工谈话，借此机会进行骚扰，香港老板的做法是主管不能单独约员工谈心，必须由人力资源部门派人协同，台湾老板的做法是：所有办公室都是用玻璃隔的，并且不得安窗帘。当然你很难遇到这样的企业，万一遇到要谈心的场合，只能随机应变了，谈话时要控制谈话内容，人要做甚麽总要找个借口或理由，你控制了谈话内容他就很难找了。

（5）无论如何，一个巴掌拍不响，你如果对他的行为没有不满表示，他胆子就大，以为你默许了，就会得寸进尺，如果你含蓄地表达了你的意思，几次之后，他会知难而退的。

（6）如果实在无法摆脱，或者他开始刁难你，想办法另外找一份工作吧。