广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

按上述规定,作为一个普通员工,顶天了算他2000元/月,最多也就赔3万(2000*(3+6+6) )

我以前处理过此类员工非因工死亡事件,抚恤金一般都是给3~5万,死者已已,企业只要能承受,不会算死草,抚恤好死亡员工的亲属,也是对为企业作出贡献的员工的在天之灵的一种告慰:

1) 向死亡员工家属表示慰问,并耐心说明死亡非因工作本身或工作环境造成,纯属意外,厂方也不愿意见到这种不幸发生

2) 对死亡员工家属安排好吃好住,派高管全程贴身陪同直至问题全部解决,体现公司的诚意

3) 对死亡员工家属提出的抚恤要求,在体谅的基础上,按法律法规的要求协商,必要时可提交劳动部门处理,这个过程可请律师参与,坚持原则和耐心,不怕拖,不怕闹,作好应付诉讼的准备,始终保持积极解决问题的善意

4) 对工厂员工和其他相关人员反复说明事情真相,防止死亡员工家属的片面之词(上面第2点也有预防作用)

5) 亡羊补牢,开始着手给员工购买社会保险,这才是真正的花小钱保平安