年节快要过完了，很多人开始以一种十分诡异的心态迎接上班的日子，好像一个正美美地吃着棒棒糖的小朋友忽然被人家夺走所爱一样。记得我过去的公司每年到新春节后第一天上班都要搞个“开工利是”，也就是公司高层早早地到公司，给每个新年来上班的同事发红包，这个事情延续了很多年。

和“开工利是”同为传统的事情是每到有员工过生日，公司会给该员工买生日蛋糕庆贺。早年公司规模小，十几个人七八条枪，员工过生日是全公司的事情，每个人的生日都很隆重。后来公司发展壮大，我去的时候已经一百多人了，生日蛋糕的次数多了，过生日庆贺范围集中在了各个部门，也多了很多同一天过生日的同事。当时我们的老板kelly曾和我聊过，他说，你发现没有，当一个公司规模壮大，相同生日的人会大幅度增加。我当时的回答是，概率增加了吗，如果一个公司有366人，那么肯定会有重复的生日啦。彼时的我还是一个标准的理科生思维，也只看到了概率问题，当时kelly不置可否，我想他肯定有更深层次的想法。今天，我在家闲来刷鞋，忽然脑海中闪过这个问题，一下子就有了不同的答案。

当一个公司规模壮大时，具有相同生日的员工会迅速增多，这不仅仅在概率上有所增加，更主要的是，它反映了一种体制的效应。我现在是这样理解的，公司在招聘员工的时候，一定会找和公司风格差不多的员工，那么这些员工的性格特点也就有了一定的选择性，再缩小到具体部门和岗位，具有类似性格的人就会更为突出。一个有一些现代科学性的论据是生日星座血型等，或多或少对人的性格有影响，那么反过来说，是不是这些类似性格的人具有相似的星座和生日呢？

或许kelly当时问我这个问题，是想求证一下是不是hr在招聘员工的时候，找的大多数是和自己脾气秉性相似的员工？我想在企业非常小的时候后，类似性格的员工越多，在做决策的时候越会趋于相同的方向，担弱点和优点也以同样多。当公司壮大到一定阶段，自然要过渡到百花齐放，相互制约碰撞补充……特别是到了大集团，求同存异似乎成了唯一的出路，那时候员工生日相同的概率，又会变成最普通的布朗运动了吧。

看看动物界吧，沙漠里的生命都有着类似的生存方式，散热、保水、昼伏夜出……相对单一，再看看热带雨林，种类繁多几近人类所无法探寻的状态，越是繁荣昌盛，越能体现一种包容和鲜明个性。没有个性的生命是不够精彩的，没有包容的生命是无法再在繁荣昌盛中生存的。

细细想来，存在就是合理的，自然选择的法则变换了各种神奇的状态展示给我们，哪怕只是随公司规模壮大相同生日员工的数量暴增这样看着很简单的“概率问题”。

如果有一天，我们失去独立思考，有什么事情都去查百度谷歌，自然选择的法则是不是会让人类沉沦呢？谁也无法预示我们比恐龙更持久，如果有一天，一种目前看似不起眼的生物统治地球，真的是不用惊讶的。