★央企高管年薪一直为社会所诟病，近两年光民众热议就有了好几轮。可国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融1月9号上午在出席第十一届北京大学光华新年论坛时却表示，央企高管年薪定得并不高，平均薪酬也就是60万元人民币左右。然后他有煞有介事地连自吹带忽悠地解释了一番，好像央企高管的薪酬真的不高一样。（信息据1月11日中新网）

    我认为李主任是在搅混水。单就薪酬而言，央企高管和私企、外企高管比起来，可能是低了些。可是很多事是怕深究的，我们现在来看看央企高管的薪酬究竟高不高？

    众所周知，央企高管的薪酬基本上属于绝对收入，吃喝拉撒睡，工资基本不动。私企不说了，人家怎么花都是自己钱。说外企吧，那个外企高管能有央企高管的这待遇？我还是在非腐败的角度上论这个，要是再论及腐败，也就更没法比了。

    其实社会对央企高管的薪酬有所非议，重要的还不是薪酬收入的绝对性。民众在这个方面还是很理性的，他们所非议的是央企高管的贡献与收益严重不平衡。

    都说央企高管经营者数以亿计的资产，企业收益也是个天文数字，可问题是，这个贡献与高管缺乏必然联系。我在开会时有一战略性央企的领导说的好，央企历来就没搞过什么市场经济，我们搞的一直都是计划经济，什么资源、市场、资金的，都由上头给准备好了，你只需按照计划行事即可。这位领导说的与民间那个“是个人都能当国企领导”的说法道理上不谋而合，说白了就是，做央企高管用不着具有价值60万（年薪，下同）的才华，更用不着付出价值60万的劳动，就可以获得60万的直接收益。

    再有，必须承担足够的经营风险是企业领导人的属性，但是我们看到，央企高管只要不腐败，或者说腐败不暴露，那么他们的经营风险几乎为零，此处经营失败，他们换个地方照样拿同等薪酬，因为他们带着行政级别呢。即便有损失也是微乎其微的，绩效薪酬在央企中根本起不了啥作用。

    正是因为这个原因，连央企员工都一致认为内部薪酬分配不合理，高管的太高，下面真正为共和国做出贡献的人拿的却是老被好事者“平均”高了的低薪酬。如果央企高管的薪酬之获得是有贡献威信的话，我想谁至少他们的员工们是不会说三道四的吧。

    应该属于精英人物的李主任不会不知道这一点。那么，明知道其中的道理还在哪儿开弱智的玩笑，我就感觉很奇怪了，这是为什么呢，他在站在谁的立场上说话？

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