★南京师范大学经济专业的一女大学生近日在求职时，竟被招聘单位的主考人员问及内衣颜色，女大学生认为该问题有辱尊严而拒绝回答，最终丧失了应聘该单位会计岗位的权利。当记者因此事向招聘单位询问时，该单位说这是和国际接轨，因为国外的很多招聘问的问题都很隐私，比如“你家里有多少存款”、“你跟丈夫夫妻生活的频率”等。（据6月27日中新网）

在我国，“和国际接轨”这套字眼儿早已臭名卓著，为普通老百姓所切齿，它一直都是各社会利益集团维护自身利益、剥削民众腰包和权利的利器，被利益集团们不仅用的不亦乐乎，而且用的不亦流氓乎。

众所周知，让许多事物“和国际接轨”本是件好事，问题是，“接轨”也要讲究看酒下菜，哪些要接，哪些不需要接，哪些该接，哪些不该接，制度上需要有接轨的条件，文化上也需要有相应的条件才行，不是说你看着对自己有利就接，没利就不接。

以上面那则新闻为例，用询问隐私问题来考验诚实度或许真有国际背景，但这个考验却并不适于我们的文化心理。我记得早先有一笑话说，中国人如果将国骂“我*你妈”说给美国人听，他们会很高兴地说，哦，谢谢，只要她老人家愿意。因为在美国人的文化认知中，你这样说是说明你爱上了他母亲，只有爱上了才做那个啥呢。

如果将这种文化认知也“接轨”过来，让刀砍这厮吃上三百粒伟哥并揣着美国人的文化心理去对那个招聘单位的主考官们说“我*你妈”，估计刀砍这厮即便用不着到焚尸炉里做深刻反省，也得被那几个主考官打个半死。这个时候，崇尚“和国际接轨”的主考官们是坚决不会考虑“我*你妈”是不是有一美好的国际背景的，更不会考虑刀砍这厮和阿Q先生要革命一样也是要“和国际接轨”的。

考察一个人是不是诚实有很多方式方法，随便找一人力资源管理师或心理咨询管理师就能设计出一套不错的方案（花不了几个大钱），犯不着非要“和国际接轨”地问人家穿什么颜色的内衣，即使你单位的其它所有软硬件早已统统“和国际接轨”了。

我寻思着，招聘时询问人家内衣颜色如果不是该招聘单位想借机炒作之外，就只有两种可能，一是该单位主考官的脑袋仍然处在遥远的侏罗纪，根本不知道什么叫人力资源管理，什么叫心理科学；二是他们的性心理肯定发生了扭曲，有严重的窥阴癖。但甭管是什么可能造成了招聘时询问内衣颜色，有一点是种种“可能”所共同依托的，那就是“和国际接轨”。