“李双双现象”是社会普遍存在的一种评判迹象，李双双是早期国产老电影，她提倡工分制，在当时是很先进的，但却没有把培训和评判机制考虑到，以致于记工分时经常出现激烈矛盾，原因是有的出工不出力，有的出了力但效果很糟，有的甚至给集体带来了损失，然而，他们照样拿高工分。这种提出了某种实施方案，却没有评判标准的迹象，我称之为“李双双现象”，并无贬义，在那个时代人们的集体积极性普遍很高，参与劳动都基于人们的自觉性，然而，人们忽略了一个认识的事实，人的本能是有限的， 在很多的行动时单靠个体的觉悟是不够的，必须要进行严格的培训，渲染和确定明确的考核标准才行。

这类 问题目前出现了很多， 如严重违背几项规定的乱吃喝成风现象， 企业预算只做但不评等等，这类迹象都可以称作为“李双双现象”。  

解决这种现象的方法是：组织者或群体的领导者要有足够的认识，先预算，把制定的理由做为第一考核指标，然后中期再考核一次，第三，最后结果的二重评估，先自己评估，再有事先成立的评估小组，有的还需要专家参与，对结果做最后评估。第四是根据预算做汇总和最终结算评估。

凡事预则立不预则废，说来容易办起来难，正因为人们疲于甚至惰于预，才导致社会大量的乱吃喝现象而无人管，对行动的结果缺乏预的能力和评判的过程及制裁是当今乱象的根本。这不仅仅是认识问题更是方法问题。目前的八项规定是个很好的补充，但事后查不是太晚了吗？为何不在做预算时就做好评估方？“李双双现象”值得我们当今再思考。