以玩笑的名义

文/韦步峰

刚坐下，便看到群标在闪。出于好奇也是习惯，点开一看，是小Z针对小Y新近进了核心组，开的几句玩笑。

管理员之间开玩笑，我极少介入。在我看来，这是促进他们横向交流的一种很好的形式，能够就共同感兴趣的话题，谈自己的看法，挺好的；甚至天南海北侃几句大山，也能增进彼此间的熟识程度——尽管我并不是很支持群内闲聊。但小Z的玩笑，令我不舒服了。

小Y和小Z都是今年刚任职不久的管理员，一个是4月27日，一个是5月11日，属于“新生代”中的代表人物。不太会笑但生了两颗小虎牙的小Z喜欢唱歌，往往将张宇的歌模仿得惟妙惟肖，个别小节竟能以假乱真；热情开朗，活力四射的小Y，有迷人的笑容，留给大家最显著的印象，是不怕麻烦，勇挑重担，也正是鉴于小Y的这一优点，她才被推荐进了核心组。正是小Y的加入了核心组，被小Z说成是其“行贿”的结果。

也许在小Z看来，自己跟小Y在职位上应该旗鼓相当，或者自我感觉稍好一些，至少也应是一样的身份。但明晃晃的变化，催生了他心理发生了一点小小的波动；也可能真是口无遮拦的玩笑，毕竟他们平日里最说得来。但无论如何，这样的话，会给小Y造成难堪——人人都有进步欲望，或多或少，但又有多少人喜欢授人以柄呢！正是出于这样的考虑，我立刻做出了反应。

“也许在你小Z的眼里，贿赂可以做很多事，这我不反对；但我们的群落，并不是利益组合，缘何有此一说？”果不出我所料，小Z做出的反应，当然是强调“玩笑”，我便接下来继续说，“的确，但这样的玩笑会让人不舒服，如果你真的要知道她贿赂了什么，那便是她的尽职尽责，感动了很多人——面对别人的进步，不要总去想凭借了旁门左道，多对照比较，思忖自己的不足为好，别用玩笑的名义换取心理上的平衡……”说完之后，感觉自己语气太硬，揭露太深，担心小Z也会吃不消——有真的是玩笑的可能——便末了又加了一句“知道是玩笑，我只是在借题发挥” 。

羡慕也好，嫉妒也罢，这种往往对获得荣誉，得到升职的人所开的玩笑式的“恭维”，有时候会扮演“人言可畏”的厉害角色。同事在前面受了表扬，得了奖金，后面便会跟出一大堆可能。当这些可能终于被演绎得有鼻子有眼，便成为铁证，而这所谓的铁证，绝对不是正能量，总是围绕人的生活作风，社会关系在说事。有点背景的，这背景就被吹嘘得神力无比，进而抱怨“任人唯亲”的社会现状；没有背景的，往往又被说成是走了与领导亲近的捷径，而有此“捷径”的，又多半是女人，于是作风问题又成了门旁桌头谈论的热点。本来很简单的一次升职，本来很客观的一点奖金，因了人们的好奇，便成为了一种伤害。

中国人，很少有西方人的“你行我佩服”的心态，遇见比自己优秀的人，不是发愤图强，找出自身存在的不足，奋力追上，而是想方设法“解鞋带”、“挠痒痒”，甚至很意外地寻了人家可能有的“狐臭”大做文章，只要人家受了这打击而“心甘情愿”放弃、退却，自己便悄无声新地领先，成了佼佼者，即便没有得到想要的荣誉，也至少让别人跟自己一样的普通，“老泥的孩子——一色”，最公平。这可能是中国人种群里最恶毒、最龌龊，但却是最普遍的心理。而这种心理所形成的舆论氛围一旦成为群体的主流，群体内成员便纷纷望而生畏，索性为了息事宁己，“不要进步”行吧，“不要荣誉”行吧。与团体，与社会都极为有害。我们可以不用太在意自己随便开出的一个玩笑，但必须要为别人想一想，为群体想一想。处在一个“正能量”高的群体，本身就是很惬意的享受，但如果因为自己的“玩笑”而损及了这“能量”，早晚会伤及自身。从这种意义上说，即使不为他人着想，也总要为作为群体一分子的自己想想吧。

任何时候，任何事，只要不是处心积虑想害人，多一些积极的心态，少一些嫉妒的心理，于人于己都是有好处的。