元旦假期及其他

文/韦步峰

2013年元旦假期安排出炉了。1月1日至3日休息，1月5日、6日上班。这样做是为了“成全”元旦假期能够3天连一起，但因5日、6日上班，连上了2013年第二周的五天，无形中造成连续七天（1月5日至11日）工作的局面。更有甚者，某地教育行政部门在国家安排的基础上“结合实际”又作如下调整： 2012年12月29日、30日正常上班，31日至来年的1月4日五天连休，从而又导致连续工作七天（25日至30日）。

将眼前好不容易盼到的休息日剥夺，又将未来的休息日“抢”过来凑成连续几天休息的做法，依据是什么？赞成者有几？

我向来不赞成这样的“调休”，严重违背作息规律，有损劳动者健康不说，单单从增加劳动者心理承受能力方面讲，连续七天的工作，会造成严重的工作压力感，当倦怠情绪发展到一定高度，必然会出现对工作应付了事，麻木迁就的心理反应，极大地降低工作效率。本来，逢节放假是件好事，体现了国家的人文关怀，在刺激市场消费，繁荣经济方面也是有好处的。但这样的好处，绝对不应该以降低工作效率为代价。

此次调休消息一出，单位同事无不痛心疾首，纷纷声讨调休的霸道与不合理，纷纷发泄着自己的困惑与抱怨。遥遥无期的一星期眼看就要以烦闷的心情来度过，那集合在一起的五天假期无论如何也不能给他们带来些许的安闲与满足。这样的假期安排，意义何在？

黄金周、十一假期的确立，很大程度上促进了旅游、餐饮行业的发展，社会经济得到一定程度上的繁荣。然而实行多年的“黄金周”社会效益果真与公众对其认可的程度毫无瑕疵吗？对热衷旅游、探亲的人来说，咬咬牙，多坚持一两天，迎来一个丰厚的可以供自己支配的假期，当然是一件好事，可以了却许多心愿；然而，对更多的与无心旅游、没有能力去旅游的人来说，工作时间被“无缘无故”延长两天，心中的不快可想而知。真不如一切照旧，哪天“碰上”假期哪天就休息来得直接，来得实惠。“3+4”，尚且有了微词，那么“1+2”、“1+4”备受抱怨也在情理之中了。

政策、规章、调整的出台，总要与实际情况相符和，才能产生积极的社会意义。国家这么大，很多“一刀切”的政策并不适合国情，曾实行过的“夏令时”在中国不就取消了吗！