参加工作以后，逐渐的知道了一些习惯，例如，但凡外出的时候，无论走得多远或多近，一定要回到单位象征性的表示一下，比如有一个人去了北京，那就是出远门了，回来之后就要给分管院领导专门的表示，科里面的科长也要有所表示，至于同事象征性表示，最初不知道这是为了什么，时间长了知道用这种方式感谢领导的委派，那时候职工出差的机会非常的少，轮到谁出差，就像得大奖了一样，象征性的给科室里的同事，是感谢同事替他做了本应该他干的工作，都是礼节性的。

在一个就是逢年过节必须到主管领导那里去拜年，去的时候根据你的经济情况也要表示一下，虽然领导高兴会让你留下来吃饭，但是，自己发现很多人内心里面根本就不想那样去做，但是看到那些做了的人，转过年来领导还真的为他们说话，感觉对他们挺好的，这样也就想到了靠近领导，所以说，送礼的风气并不是后来的事情，我自己感觉从古自今，由来已久，不过是表的越来越疯狂了而已。

后来自己知道为什么大家都削尖脑袋往上拱，弄了半天是有实实在在的实惠在其中，特别是那些说话落地有声的领导，过节真的是过节，刚业务送的东西都吃不完，根本不需要自己买。不客气的话要不是家里面的面积有限，有些人来送的那些不起眼的物品，都让他们拿回去，或者会给某些人，不然的话家里面就进不去人了。

我的单身宿舍的舍友，是一个高干的孩子，他亲口跟我说，你都没看见，咱们最大的领导家里面，领导害怕来的人太多，故意到外面躲着不回家，感觉到半夜差不多了，乘车回家，到了家门口吓了一跳，送的东西把家门口都给堵了，门都进不去。

这是大领导家出现的情况，再说一个小县官，就是我们单位辖区里面的大队长家里面，听知道底细的人说，每年中秋节送他的月饼，放在他的一个仓库里面，每年到了开春，都要让人把那些长毛的月饼给粉碎倒掉，那些已经发霉的干海产品一起扔掉，这话一说也都过去四十年了。

领导家要去，科长和师傅家也要去，刚参加工作不知道这些，那些老职工就会告诉你这些不成文的规定，约着你一起去领导家拜年，告诉我你去领导家拜了年，这一年你就没有什么事情，不然你遇到事情领导绝对的不保你，别看他们嘴里面说，不许任何人别去，千万别信实，那不过是他们的客气而已。

要知道刚参加工作自己基本上是在赤贫状态，工资不交给家里面，也不好意思管家里面要，几个层面都去“打点”确实是一个很大的经济负担，所以自己坚持着不去的原则，唯独就去一个人家里面，那就是我的师傅家里面，买上两瓶很一般的白酒，到家里面放下物品，说两句过年的话就起身告辞。

师傅第二年就主动的找我，让我不要任性，部门长那里即便不送东西也要去看一下，我家可以不去，我心领神会，不然你将来要靠部门长替你说话，他不发话我真的没办法，自己知道这些都是他发自肺腑的忠告，但是自己心里面真的有点想不通，自己认为听领导的话，干好自己的工作，这就是对领导最大的负责人。至于带点东西去看师傅，那是有讲头的，一日为师终生为父，虽然到后来自己认定的师傅，不把我做为他的徒弟，但是自己对他还是毕恭毕敬，他也真的交给了我很多工作方法，例如工作日志就是师傅要个要求我必须坚持的一个很好做法。

正如师傅说的那样，但凡给领导送了礼物的那些员工，真的觉得在一些事情上领导替他说话，有好事情都想着他们，明显感觉有亲近疏远，没办法到了以后自己也就跟着入乡随俗，无非就是从自己的口里面剩下一点，那些年还真的回家顺了一些好酒送给领导，一旦送了物品，就想立刻得到领导对你的关照，发现并没有自己想得那样，感觉并没有跟以往不一样的地方，后来自己知道曾经不送物品以后，发现领导对自己不一样，是自己猜疑的结果。领导几乎每个员工都接受小意思，他确根本做不到给每个人都意思。

过了几年看出门道了，自己就毅然决然的不再跟着去干那些肉包子打狗的事情，知道领导对你好，对你信任，你怎样他都会帮你，对你不好你送的再多也没有用处，送一定送给那些知恩的领导，那些本身就对你不感冒的领导，你送再多的东西，他也不会对你有什么好的印象。

这件事情就是从单身宿舍的那个大青年身上感受到的，那个大青年想走捷径，便利用这些小恩小惠来拉拢领导，领导对他的小恩小惠并不拒绝，但是替他说话办事的时候也没有那么的坚决，所以那个大青年经常晚上在屋里面抱怨。说领导不够意思，关键时候不帮着说话，问他是不是没有表示的原因，这话一说他就火了，跟我罗列了一大堆先前送的物品。

到了自己干采购的时候，每次出去不少天，不在家期间我的室内采购的任务就交给另外的人去做，自己专心致志的在外地联系工作，等我回来以后，大家以为我会给他们带回来什么好东西，当发现一点物品没有的时候，他们在科长面前告状，说我占便宜，还不表示，太不像话，他们不知道自己外出量入为出，已经过得非常的艰苦，哪有闲钱给同事买好吃的物品，自己不欠帐就烧高香了。

有人主动地请缨去办那些事情，结果想不到要面对的困难，即便他可以联系到计划外的煤炭，但是计划经济时期的火车皮他没有办法搞到，而那时候我同学的姐夫就在铁路局负责计划外车皮，虽然也不是特别的好搞，但总是会在一两个月里面帮助批上一两个，这就是咱的能力，到后来领导知道了这些，对我的这种“葛朗台”的做法也就不再说什么了。

自己那些年一直对必须逢年过节要给领导表示就有一种瞧不起的感觉，即便是这样自己也不能免俗，也会唯心的去领导那里说一些言不由衷的话，无非就是想讨好他们，给自己创造机会往上爬，但是，自己一直在想真的有一天自己说了算，一定要废除这样的约定俗成，这种习惯我怎么都觉得是一种陋俗。因为更多人不是心肝情愿的去做这些，他们与领导的感情还没有到那种份上，所以他们强撑着去送礼，不仅没有拉近与领导的关系，倒是让手下更看不上这样的领导。

终于有一天，自己成为了一个小单位的一把手，自己逢年过节开全体员工大会，我直言不讳的说，请大家注意，把逢年过节的送礼的想法放在自己的亲朋好友上，不要考虑领导的事情，不管曾经其他的领导怎样，我讲一下自己的看法，不希望你们到我家里面去拜年和送礼，你们去送礼可能有感激的成分，但是我更多想的是你们想通过这样的举措，在接下的工作中可以偷工减料，让我不好说，因为吃人的嘴短，拿人的手短。

真正送礼的不应该是职工，而是应该是领导，感谢你们在这一年中给予领导的大力支持，每一个人坚守在岗位上努力工作，创造了工作业绩，应该感谢的是我，而不是你们，要去走访的应该是你们的家，倾听你们对工作的意见和建议，表示我们的感激之情，那些年自己就是这样去做的。

当然也不否认你这样去做，也有人跑到你家中，但在你严厉的说服下，确实下一年停止了这样的举动，至于业务关系那你是没有办法去阻止的，最起码让自己的同事不要去做这些事情，因为我对这方面的事情太有感受了。