曾经的同事到家里来找我有事，感觉是匆匆忙忙，问他怎样？他笑着说，你说能怎样？将就几年退休万事大吉，这句话自己能听得出来，既有无奈的成分，也有一种他意识不到的抱怨，自己很明白他这种心情的来源，没办法“一朝君子一朝臣”，一个时代过去了，跟着你干的一些人自然也就失去了“靠山”，下一步都成为了不确定性，所以有的员工抱怨我说，你急着下来干什么？

其实，他们说的也是他们的短板所在，一个好的单位，无论是谁来干一把手，都不应该有这样的感受，但凡有这样的感受预示着有喜欢你继续干的员工，也同样有不喜欢你的员工，你做不到一碗水端平，对于想让你留下来的那些人，无疑是对他们的一种伤害。

自己不是一块铁板，水泼不进，刀插不进，我是一个血肉身躯，有着大家同样的情感，上面派我临时负责这项工作，自己也想按照组织原则秉公办事，可是现实中你的想法未必成为你必须的做法，很可能在工作中遇到一些你想像不到的问题，在处理一些问题的时候，手下的员工是有着不同的看法，反对的自然不会认同这些，他们会提出自己不同的意见。

原本这应该是一件很正常的事情，可是自己内心深处的那种固执己见，现在知道实际上是一种偏颇，认为这是跟自己作对，便把这些人列入了感觉的另一个层面，而对于那些支持我的人，则把更多的工作让他们承担，而且在日后的更多时间里把干活的人当成了自己最亲近的人，所谓的“树敌”就是这样产生的。

组织上也不知是怎么回事，把你放到这样一个地方，似乎就把你给忘了，就在这个岗位上一呆就是将近二十年，让一些不喜欢你的人把这种不快变成了积怨，久而久之他们也需要找一个排泄的渠道，负面的东西也就出现了。其实，组织上并不是没有规定，一个单位的一把手在这个单位干多少年就应该轮换，因为组织上知道一旦这个干部在这个单位干长了，便会形成一种固有的工作方式，这种方式对单位的发招没有任何的好处，就应该在适当的时间里不断地调整，让每一个干部都有一种“常换常新”的感觉。

组织上没有，假借你是一个业务型人才的名义，让你一呆就是这么多年，只要单位里面没有到上面去告的就算万事大吉，其实，在任何一个单位出现这样和那样的问题都不可避免，一把手能摆平，就成为了大事化小，小事化了，领导也睁一只眼闭一只眼，导致矛盾越积越深，事情也变得越来越复杂，正因为你长期的执政，很多事情似乎都被压在表面平静的下面，这些问题的再次泛起，那一定是你离开的那个时候。

这位同事我自己觉得他有自己的性格，别看他处在一个弱势位置上，但是这个人非常的有性格，也正是看到他这样的品质，自己一直用这个人，所有的事情都会让他帮我处理，绝不会避讳他什么，在外人来看他就是我最亲近的人，所以对我有看法的人也不敢在他面前表露什么事情，在他们的感觉里他们背后的那些议论好像都会传到我的耳朵里一样，这位员工还真的没有干这些事情，他的洒脱不是装出来的，是他的水平和能力的再现，就天生不是一个喜欢在背后搬弄是非的人，即使有的时候别人误解他的那种不屑一顾是狐假虎威，我知道他内心里面的真实。

我曾经写过有些人道听途说也好，真正见识也好，总觉得这些年风光无限，觉得你的这个位置有着多大的权利，所以让一些有想法的人盯上了，假借着种种原因来到你身边，知道他们心里想的与他们嘴上说的完全不是一回事情，而你更清楚自己的仕途即将结束，早一年下来比晚一年下来更好，所以对这些有看法的人表现出了一种积极的欢迎，把自己工作的绝大多数权力下放给他们让他们提前找一下他们想象中的权力的滋味。

很多人都不理解为什么这么早就放弃了权力告老还乡，估计到现在有些人该明白我的意图，每一个领导都有自己的工作方法，继任者未必是你想象中的那样，接下来的现实证明了这些事情，跟着我干活的几位都成为了跟随错误路线的“一小撮”，幸亏自己在这些人的身上没有讲过更多的事情，告诉他们最多的就是放手去管理，大胆的去探索，所有的问题自己给承担着，寻找出一天自己的管理的路子。

我回家养病之后的事情也是听别人告诉我的，也不好评判继任领导的工作作风知道他有自己的打算，安排了他自己认为信得过的人占到了第一线上，所有我认为工作不错的那些人，都成为了再改造的对象，就像我一上来写的那位同事，也跟着我受牵连，被调离，被冷落，认为这样才能解这些年压抑的心头只恨，岂不知，这都是工作层面上的事情，与相互之间的情感没有关联。

不知不觉离开已经三年多了，第三任领导已经上来快一年了，大家从不断地调整中慢慢地发现了一些问题，最初那些“拨乱反正”的人，把第一任领导喜欢的人视为“死党”的那部分人，到底有没有能力，是不是工作上的主力，时间告诉了所有人真实的情况会是怎样，因为他们的勤奋，因为他们的听话，自己才将更多的事情交给他们，他们没有在其中赢得私利，所有的回报都是这项工作开展带来的社会效应，所有的多的也不是他们自己想组织伸手要来的，而是领导觉得必须褒奖这些任劳任怨的员工。

似乎新领导也看出了门道，也知道曾经发生的那些事情的真伪，能力不是一句空话，是在工作中的体现，别人完成不了的事情，你能够完成，别人想不到的事情你能过想到，这就是能力，拍马屁只能让领导一时高兴，即便有的领导那么喜欢拍马屁的那些人，到最后用工作能力说话的时候，领导也无法去袒护你，即使这项工作没有什么技术含量，但是，在简单的工作也会体现出一个人的能力。

“是金子总会发光”这句话说的一点也不错，自己的这位同事经历了起起伏伏，又回到了自己的那个岗位，那些想看他笑话的人，最终成为了被笑话的人，自己觉得有了那么一点权力，通过变换工作来达到整人的目的，那不过是他自己的看法，作为一个员工在哪都是靠劳动挣钱养家，放到那里工作对于有能力的人来说都不在话下，无非就是一个熟能生巧的事情。

自己离开让一些员工不痛快了一阵子，现在终于明白离开的意义在哪里，就像一个孩子学走路一样，不能总让大人扶着走，你一旦让他们摔两跤，他们就知道该怎样去走了，现在他们知道不管谁干领导他们都不要报任何的幻想，脚踏实地的干好自己的事情，谁都不会说出你一个不字，明白了靠谁也不如靠自己的浅显道理，也正因为这样心里面充满了自信，有了抵抗风险的能力。