遇到单位的老同事，告诉我单位的属性发生了变化，能看出他的兴奋劲头，离开单位这么多年，工作上的事情恍若隔世，知道与他不在一个兴奋点上。他说，与你曾经的不懈努力有关系，到今天你的功绩不可磨灭，听到这里知道有恭维的意思，只好跟他说，与我一点关联没有，是后来的领导有能力，我们跟着沾光，说完这些装作有急事的样子匆匆离开。

在职期间，自己真的想把这个单位的发展史写一下，后来真的有了时间，发现这种热情已经不复存在了，觉得真没什么可一写的事情，即便我是这项工作的开创者，经历了最初的许许多多的事情，当初觉得颇有感受，觉得每一步都凝聚着心血，不知道为什么，突然有一天你感觉自己的想法有点多余，这项工作也好，事业也好，与自己有什么关系，你不过就是一个代为管理的人，换成任何人也都会这样去做，自己太看重自己的事情。

上个世纪九十年代中期，我还在机关帮助工作，已经忍辱负重好几年了，自己有很多这方面的文字表露过，知道这是没有办法的事情，机关工作与一般的事业单位绝对的不一样，曾经第一个单位自己可以任性的与领导“抗衡”，可以甩木碗，爱谁谁，因为知道那些事情你可以干，也可以不干，领导也知道那些事情对于单位来讲无足轻重，不过是领导拿你来开心而已。

在机关完全不是这样，首先你站的角度就不同，你要面对下面的许多单位，你不仅仅是一个科室的事情，所以，领导把握方向，你只有去执行得分，不允许你有自己的主见，你执行之后发生的事情与你无关，对于大头兵而言就是一切行动听指挥，即便领导再让你看不上眼，没办法你也要去执行他的指令。

记得很清楚，在那干了四年，第一个单位肯定是回不去了，机关的部门长也很负责，觉得要给你一个说法，对你负责任，提出让我跟着机关其他帮助工作的人一起考公务员，说为了我专门开会研究，网开一面，破格让我去参加考试。

那时候我快四十岁了，自己知道这个年龄与机关其他的年轻人一点优势都没有，而且那时候我已经是科级干部，即便考上机关公务员，也还要从头开始，一点点的往上爬，自己感觉那是一件得不偿失的事情，也没跟掌柜的商量，自己就找到部门长，把自己的想法说了，部门长很理解我的这种想法，说他在考虑一下。

部门的另外三个年轻人，对我的想法表示惊讶，认为我是彻底的疯了，这么好的机会自己竟然放弃，其中有一个表面上很热情，内心里很冷漠的年轻人，私下里问我，你这是怎样考虑的？我告诉他，你们还年轻考进公务员的队伍，从时间上一步步的往上走还可以，我则不行了，年龄不沾光，说不准上面有了规定，在那个年龄段的就不能再提拔了，那我就一辈子干小科员了，这不是我的根本想法。

这句话在随后的日子里不幸言中，科级和处级都有了年龄段的限制，以至于多年以后，这位悄悄问我的同事，找到我说，看来多一岁考虑的问题就不一样，现在我理解你的当初想法了，你走了一条更便捷的路，而且感觉你干的也潇洒，真的像你说的那样，我们论资排辈这么多年，也无非到了这个位置上。

这个人脑子太大，自认为他的能力过人，因为在来机关前曾经是某一个企业的负责人，认为懂管理有能力，岂不知道机关里面比你能力大的人太多了，更何况你的那点小本是在领导那里更觉得是小儿科，他给你出一点难题你就会难堪，后来真的呈现了这样的情况，

这个人觉得自己能力很大，领导故意给你找一两件事情让你去干，让你展示一下自己，结果他的想法离现实太远，底下的人怨声载道，找到领导反映他的想法的不切实际，最终那项工作让他交给其他人去做，从那以后他就成为了部门里的“闲人”，重要的事情决计不会在找他去做了，到了这样的程度，也就意味着往上走的路也就越来越困难，我已经在这个单位干一把手多年，他才解决了正科的待遇。

那些年轻人都准备去考公务员，我则呆在部门里面继续完成领导交付的工作任务，说实话，领导就喜欢不问为什么，想尽办法完成工作的手下，也可以说听话的手下。你有主见也不能在那里表现，干好交付的工作任务足以，而且要体现出领导的高瞻远瞩，让领导有荣誉感，他才能从你的切身利益上为你着想。

部门长找我说，这个新成立的单位你也知道，我们一起去京城，这项工作的内容你也都了解，虽然是一个自收自支的事业单位，你从差额补贴单位过去有点亏，假如你认为有信心干好，不在乎这些利益上的事情，我就去找分管领导，把这件事情交给你去做，我很认真地点头，并感谢领导能相信我，让我去做这样一件事情。

分管领导同样也对手下的这些部门长有自己的认定标准，还好这位分管领导与我们的部门长关系不一般，自己感觉主要是我们的部门长确实有能力，让分管领导用的得心应手，当时，这位部门长已经在机关成为了公认有能力的人，后来调到这个部门，与分管领导触的也不错，去京城就是我们三个人一起，而那时候我的工作就是给领导提包的角色。

这个领导最大的好处就是率真，更知道他曾经也是一个吃诧风云的人物，正因为他的率真，让某一个市领导极为不满，把他调到了这个机关里面主持工作。记得那天部门长叫我去他的办公室，见到分管大领导也坐在那里，部门长跟我说，你的事情我已经跟领导说了，他表示同意，其余的事情让领导跟你说两句。

那个领导感觉已经喝了不少酒，嘴里的酒味很大，脸也很红，不过是一脸严肃，他对我说，部长已经跟我说了，他相信你，我不好说什么，因为我并不了解你，但我相信你们部长的眼光，这个新单位让你去负责，你一定要不辱使命，一定要干好，考察你两年，行就一步到位，不行就滚回原单位。自己点头，说了三个字：“没问题”。

天助我也，两年后领导感觉很满意，从临时负责人变成了这个单位的一把手，后来知道最初在研究人事工作的会议上，有的领导希望让从机关下来的那位女同志干一把手（后来我们是搭档，她是二把手），认为我虽然在机关帮助工作几年，但是，不如用一个从机关派去的人更合适，还是这位大领导说话，我觉得还是让一个没有受到机关作风熏染的同志来负责这件事情更好，他一言九鼎，就这样确定下来。

后来干一把手的快感很快就没有了，面对那么多的令人头痛的事情，面对必须保证业务的持续发展，又要保障手下的人吃上饭，“有利可图”（福利待遇的代名词），这就需要你想很多办法，可以说是费尽了心思，当官的快感早就让工作上的那些乱七八糟的事情磨灭，所以退下来以后自己知道凡是眷恋职位的领导，一定与私利有直接关系。