我挺讨厌那种假惺惺装正派的人，在你面前谈及问题的时候，那一幅公正无私的样子，知道心里面他的那种想法，说得再有道理，我知道这种正义后面的内心想法，是想发泄他内心里的恶臭，这种恶臭又源于他虚荣心得不到满足而来，看到他义愤填膺的样子，看到他得理不饶人的咄咄逼人的架势，就知道他心里面是怎样去想的，想制别人于死地，处理这些问题的最好的办法，就是亮明自己的观点，给别人一个改过的机会。

不管他在我面前谈及多少理由，表现出那种愤慨，自己就这样看着他如此这般的即兴表演，从心里并没有恨他，觉得这是一件很好玩的事情，当事人根本就不知道他自己在慷概陈词的时候，意识不到他的言语中流露出来了他内心的真实想法，因为，他把那么多自己认为不符合规定的东西举了出来，他觉得这是一件很严重的问题，有一点他疏忽了，他谈及的这些人都是他手下，为他的指令而跑断腿的人，真的说这些人不好，首先要分析一下原因，从自身上发现问题，而这些人往往就不会这样去思考，更何况这种态度的本身，就不是本着想解决问题的态度，一棍子把别人打死，这并不是善意地解决问题的方法，自然让我想起了泄私愤这种心理状态。

看着他尽情的表演，想起了自己也曾经经历过的一些事情，像他这样的人不在少数，在自己的工作经历中，就有像他这样的人，记得那是在我第一个工作单位，自己那时候干采购员，那时候自己比较单纯，凭着良心工作，基本上对领导分配的任务，总会在最短的时间里顺利完成，久而久之，领导就愿意把更多的工作交给你去做，自己认为这是充分信任我的一种表现，干的那才是欢天喜地，乐此不疲，不知道多干事情是一件好事情，可以体现你的工作能力，但是，也是容易出错的一种必然，当时想不到这些。

后来在那个单位负责我的一个领导换了，像今天跟我诉苦的人差不多，表面上一副大公无私的样子，内心里想到的事情，就不是这样的想法了，一棍子打死人，解心头之恨，是他们的真实想法，这个人平时里在职工的言谈中就是一个不太受欢迎的人，用别人的话说，小肚鸡肠，婆婆妈妈，想表现出自己是一个领导的架势，所以但凡他说的话，就一定要按照他说的去办，那时候自己是干采购的，他对我买的物品，那才是一个百般挑剔，一上来自己还可以耐着性子跟他讲明这些物品的事情，后来发现这些解释对于他而言，简直就是对牛弹琴，久而久之，自己也失去了耐心，变得烦躁起来，对这样的领导也开始不恭敬了，但凡他找毛病的时候，自己一定会用业务常识来考问他，守着科室里的人，让他下不来台，自己觉得很过瘾，同事们也无不欢呼雀跃，知道我替他们出了气，可想而知到了这份上，那位分管领导会怎样的去想，现在知道连杀我的心都有了。

自己在随后的一件事情上，出现了问题，丢了一个物件，其实自己觉得很很奇怪，自己明明数得非常准确，也放得很好，之后去了几个商店买其他的物品，居然回来给仓库保管员的时候，清点物资时候发现少了一个，和司机分析，估计是到商店买物品的时候，被别人偷去了，不然的话再就没有别的解释理由，因为那个物件，既不是吃的，也不是我们家里可以用的，只有单位里用的物品，即便是被人偷了，也就是当废铁卖钱。

分管领导知道了这件事情，像打了兴奋剂一样，终于可以找到修理我的时候了，他先是在我背后造谣，说是我跟司机合伙把这件物品卖了，私揣中囊，这是侵吞公家财务的严重问题，知道这是他的臆想，科长让我仔细想一下事情的整个过程，尽快的找回来那个物件，也就堵住分管领导的嘴，可是非常的遗憾，去了所有停留过的地方，都没有找到任何有价值的线索，公家财务受到损失，成为了铁杆的事情，这位领导让科长找我，先让我写出检查，说根据检查的情况，在研究下一步的处理结果。

心里面感觉冤枉，没有任何用处，掉东西是不争的事实，自己只好用心的写了检查，交到了科长手里，科长转给了分管领导，分管领导把这个“皮球”踢给了大领导，建议给我处分。但是，大领导并没有像他想象的那样，因为他知道这个副手心里面最真实的想法，并不是为工作角度出发，而是想达到所有不听我话的人，给一个颜色看一下，顺我者昌，逆我者亡。

很遗憾他想给我定一个罪的目的没达到，在党委会议上，一把手谈了他的观点，认为自己从干采购的整个时间里，表现的都是任劳任怨，而且，群众的反应都很好，出现这样的问题，绝不是他自己有意而为，属于工作疏忽，他的检查里面也分析得很透彻，还是本着达到教育的目的，给他改正粗心大意的机会。就这样分管领导没有达到他置于死地而后快的想法。

这件事情过去了这么多年，自己早就离开了那个单位，那位分管领导也早就退休了，曾经那么记恨他的想法，也变得无关紧要了，更何况他后来混得很惨，几乎差一点把职位给丢了，回家以后有瘫在了床上，想想这些没有记恨的理由。但是，把他的做法，变成了自己的一个很好的实例，到了自己成为负责人的时候，听到这些反应的时候，一定会想一下这些事情的缘由是什么，是有意而为，还是疏忽大意，这本是两种绝然不同的事情，而且绝对不能停一言堂，要在充分了解的基础上，了解事情的事情，不能感情用事，处理决定不是教育人的尚方宝剑，是不得已而为之的事情，尽量的少用。

我知道自己的这种不温不火的态度，让反映问题的同志大为光火，认为不站在他的立场上，帮助他说话，在他的感觉里，讲了那么多事情，应该跟他一样的义愤填膺。他不知道平时里自己就对每一个人有自己的评价，这种评价是否公正暂且不说，但是，自己知道用积极乐观的眼光去看待同事，看待工作，是一件事半功倍的事情，

按自己自私的心理去做事情的话，最终的结果就是失去民心，因为你觉得自己是那样的大公无私，其实你平日里的表现，他们都知道这些人内心里想到的是什么，不过是当事人自己不知道而已，越装成公正无私的样子，让人越觉得越好笑，在群众的眼里更多的是你平日里留给他们的那种印象，总是一脸严肃，看谁都不顺眼的样子，何苦？