就我个人工作的事情，绝对是一个特例，在这个单位一呆就是将近二十年，且不说我陪了多少届领导，各市直代办处的领导都换了多少回了，在偶然一个机会，遇到了曾经给予我们工作极大帮助的前几任市直工会领导，除去一般性的客套话之外，总会问及现在自己干什么，当他们听说我依然还在那个地方留守的时候，脸上露出来的那种惊讶，认为我一定是做了什么错事被“闲置”在那里了，他们不知道不是自己犯错误，是领导部门忘了这个单位里还有这样一个“老干部”。

按各市直工会干部四年更换一次的速度，我已经陪了五届半了，那天同样是一个曾经的小兄弟召集小聚，自己不知道什么人的范围，人家跟你说，不需要你知道什么范围，你一定会有不一样的感觉，报着好奇的心里去到哪里，发现坐在那里的更多的人都是我的老客户，也都是我工作最难时的鼎力支持者，他们当中的绝大多数已经告老还乡了，当听说我依然在干着哪个行当的时候，居然有一个人用“不死鸟”形容我，认为这都是一件不可思议的事情，最后为了安慰我，说成是离不开我。我开玩笑的跟他们说，我自己觉得还可以干点大事请，遗憾组织部门不待见我。

坐在那里左手边的那位，是我们现在最大的一个区的工会负责人，也已经退了下来，对他而言我并不熟悉，而他的前任我们的关系相对走得更近一些，自己也感受他的前任讲点实话，而且我们走动的很密切，所以这种工作关系到朋友关系延续到了现在，即便那位继任者上来以后，来往开始变得略微的疏松一些，但是支持工作的力度没有变化，可想而知，遇到这些老关系户自己会用什么样的心情去面对，只好用牺牲自己的方法表达自己最诚挚的谢意。

每年我们都会被他们邀请去一到两次，说是工作交流，实际上就是我们相互间通过工作而变成兄弟感情的那么一个过程，去了以后总会感受到他们对我们工作的认定，以及他们表达谢意的那种热情，虽然每次都带着中层以上的干部，但是，每次自己都会第一个的被放倒，在我的心里觉得这本是一个有求于他们的事情，本应是我们应该表现出那种感激，应了那句话，我们做的很少，却得到了很多，或许自己在那里不知不觉间受了那么长的时间，于这种热情的感染有直接的关系。

我对面坐着的是一个曾经小城某大型国有企业的工会主席，他最初对我并不认可，自己也是理解他最初的那种态度，毕竟大型国企在这个特殊的社会大环境里面，有求于他们的事情太多，即便我可以拉大旗作虎皮，但是，自己认为给别人一个认识你的时间最好，急于求成不是一个好办法，自己便不再与他谈及工作上的事情，倒是与机关的部门长时不时的与他见面，自己坐在那里不言声，倒是部门长跟他谈及我这项工作的时候，有板有眼，这才逐渐的让他知道自己的这项工作同样是工会工作中的一部分，即便是一小小部分，不是给我自己干的事情。

在之后被他邀请去他那里讲课，在之后经过大企业主要党政领导同意以后，前期试点这项工作，感觉自己曾经跟他允诺过的那些服务，没有背离，在政策允许下的大前提，尽量照顾他们的需求，就这样开始了正式的交往，而这项工作刚刚与他走上“蜜月期”，他又调离了那个地方，去集团下面的某一个企业干负责任，算了一下，离开曾经的位置到现在，也已经有快十年的时间了，这些年我们一直没有断了往来，倒是感觉现在的关系比曾经更亲切了。

这些年每一个支持我工作的人，不管他是步步高升，还是退休回家，自己采取的方法就不能忘记，特别是在场合里面见到他们，自己不管怎样都要表示一下自己内心里面的感激，深知没有他们曾经的支持，也没有今天这种局面，所以每次都会用自己惯用的“豪放”去表达，即便有人跟我说，你这是为什么，他们不知道床这片天下我内心里的那些真实的感受，在你最困难的时候，伸向你的每一双手，都是后天发展起来以后需要去感恩的对象。

自己清楚地知道，自己在这里干的时间越长，欠的感情帐就越多，且不说那些大领导，单纯是跟着我干过的那些小兄弟，现在算下了也有几十个了，虽然自己工作的方法简单了一些，但是，自己知道这种称兄道弟的方式，从讲政治角度不太符合领导的要求，但是从人性化的角度来说，这是一个行之有效的方法，因为对于一般的工作人员来说，工作更多是一种感情的交流，我们的这项工作不客气的话说，几乎是边缘化的一项工作，假如你没点人际关系，有点不一样的工作方法，还真的不好干。

但凡遇到了这种场合，为了表达自己感激之情，几乎喝的找不到北，朋友说，你也真是的，不叫你觉得过意不去，叫你你就感情用事，让我们如何是好。我不说什么，内心里清楚地知道，这种表达与宣泄是必须的，也只有这样自己压在内心里的欠帐才会感觉减轻一点。