过节对于员工来说是一件十分期盼的事情，我也跟员工一样的心情，可是上面的一些人估计没有这样的心情，临放假的当天下午快下班的时候来电话，通知几件事情，说上面的纪委暗访组来了，暗访执行“国八条”的情况，说了不抓住几件违反“国八条”的事例决不收兵，所以提出了几样的要求，听完这些告知，心里面那才是一个郁闷，用那句话说：“防贼、防盗、防下属”，上面的人把我们看成什么样的人了。

上面打来电话的人，感觉脑子缺，上面的纪委暗访组来，你怎么知道的，连你都知道，那暗访组还能称其为暗访组吗？明白的逻辑上推敲不出来的事情，还一板正经的来电话告知，竟然煞有介事的说：暗访组不查出点事情决不收兵，这就感觉更荒诞了，估计是哪个上面的人想出这样一个借口，让底下的人节日期间，行为举止有所收敛，而编出来的这个检查组的故事。这是我多少年前善于用来吓唬下属的小伎俩，现在听起来有点小儿科。

上面来电话告诉了，也不敢怠慢，上传下达是一个机械性的动作，立刻召集全体员工大会，说是有重要事情宣布，更多的员工以为又有什么好事情要发生，估计领导开恩，发点过节的“慰问品”。岂不知，这个会议的主题是贯彻，上面的临时通知，不说给他们浇上一盆冷水，感觉也拆不多，让他们激动地心情得到“缓解”。

这样的会议自然由我来主讲，毕竟我是单位里资格最老的员工之一，讲的好不好，没有人当面不给面子，更何况讲这种事情，看到员工期盼的目光，索性赶紧把上面的指示精神告诉大家，告诉他们刚刚接到上面的通知，上面党风廉政检查组“悄然”来到小城，对小城节日期间的党风廉政情况进行“暗访”，而且，不检查出问题决不收兵，过去大家都认为，党风廉政是领导的事情，现在不同了，根据上面的要求，但凡企事业单位的所有员工都在检查的范围之中，因为你们是这个组织中的一份子，你们同样也代表着单位，所以要求领导的，现在也要要求到你们身上，这一点大家要有清醒地认识，所以下面要求的各种事项，包括今天在座的每一位。

其实，我知道这样去讲，很多的员工觉得不公平，特别是那些合同制的员工，他们的各项待遇游离于“体制内”的员工，想腐败也没有这样的机会，想在组织内努力工作，可是现实问题他们始终有一种隔膜的感觉，用“体制内”的标准来要求他们真的有点过了。我从他们的目光中已经读到这些，但是，即便这样还是要把上面的“精神”传达下去，听不听是他们的事情，传不传达则是我的事情了。

告诉员工这个节假日没有值班车辆，所有公车一律按指定地方停放，他们才不管这些事情哪，同时，上面要求公车一律不能去墓地和商业聚集区，说到这里自己都觉得好笑，公车全都封存了，那还有公车到墓地的可能性。其实，单位里年轻人自己有车的不少，用公车的人也很少，大家对公车方面看的更多的是自己，从两年以前，自己已经摆脱了公车的“依赖”，觉得乘公交没有什么不好，何况小城的公交，几乎上下班都会找到座位，到了办公地点搬到家门口，公车对我而言真正做到公务用车的程度。

第二个要求，就是所有的员工节假日期间，不允许到私人会所吃饭，无论是公务活动，还是私人接待，告诉大家所谓的私人会所，不仅仅是在景区里面的个人开办的会所，也包括在居民区的家里面开设的会所，因为暗访组掌握这些材料（自己胡编的），万一让人查了，那对不起后果自负。真的各位过节期间有亲朋好友聚餐，建议到正规的餐馆就餐，吃饭为何要去会所，有什么见不得人的事情。

第三个要求所有员工节假日期间娱乐场所不准进，知道年轻人有喜爱场合的习惯，请年轻人注意，真的想引吭高歌，在公园个景区里面同样的可以，在家里面更是随心所欲，尽情放声歌唱。说到这里阴气所有员工哄堂大笑，知道只有脑子进水的人才这样肆无忌惮的随处放声歌唱，一句话，娱乐场所不准进。

再一个不准进的地方就是桑拿浴场所，靠，什么时候发展到桑拿浴成为了藏污纳垢的场所，这可是我曾经的最爱地方，一定自己觉得这个从国外舶来消遣生活方式是那样的健康有益，怎么没多少年就成为了这样被人不待见的地方，看来歪嘴和尚念错经，还真的会造成很大的影响。告诉员工，现在每家每户都有热水器，天气也不冷，在家里面冲一下就可以，没必要非去桑拿去。现在和过去不一样，到那里的代名词不是讲卫生了，而是关联到思想品质的问题，有一个员工站起来问我，游泳可不可以？告诉他，只要不是裸泳就可以。说到这里，大家又是哄堂大笑。

告诉大家，讲的这些应注意的事情，绝不是讲这玩的话，用习惯的俗语说，这是丑话说在前面，谁要是不听这些，万一被暗访组的人查找了，对不起，谁来调查其中的某一位，我会告诉来调查的人，这个人不是我们单位的员工，通常的话叫做“协警”，从他犯错误的那个时候，就已经不是这个单位的员工了，因为我们在这之前已经有了“约定”，在这里我们已经正式跟大家说了，希望继续跟你们共事，千万别因小失大。

散了会，自己在想，这算哪门子事情，因为暗访团要来，强调这些事情，那么说，检查团走了，就可以去那些地方了，即便那些地方不让去，为何不强制性的把它关掉，这样一劳永逸。既然你关不掉，索性就让那些有想法的人尽情的去玩，出了问题自己兜着，用同事跟我说的那句话，他们犯错误，正好把领导的位置倒出来，我们有了晋升的希望。想想也有道理，这样的淘汰，比竞争显得更温和，更自然而然。