现在听到什么样的消息，即便在心里同样会引起强烈反应，或许暗喜，或许愤懑，但是，在脸面上已经“锻炼”的若无其事，知道外在的那些挂不住，无助你任何事情，只能说你气度小，更何况那些工作上的事情，到这个年龄上早没有这般的认真了，想一下，那些比咱职位更高的人，都不以为然，就咱去认真，那不是傻吗？

给你的所谓工作，既不是你自己的事业，也不是家里人的事业，你凭着良心干活，好干就多干点，不好干，良心说的过去就行了，到了这把年纪还想表现自己,就是脑子有问题，好像听说过这样一个说法，你二十几岁不是一个激进分子，那是生理有问题；到了四十几岁还是激进分子，那你一定脑子有问题，咱都往六十上数的人了。

年轻时候想表现，目的很明确，就是通过这种忍辱负重往上爬，爬到你初步设定的那个高度，知道你想与别人不一样，就要有自己必须付出的代价，必须经历让你刻骨铭心的经历，通过这些来打磨你，可以坚持下来，再加上有机遇，那么你可能会实现自己最初的那种设想。

但是，就像我一直说的那样，所有成就的快感，早就在实现它的路上给消耗殆尽，虽然曾经自己曾经也设想到这些，但是现实依然是那样的险恶，有些时候超出你想象很多，假如你没有坚韧的性格，你就会半途而废，而坚持到底，在别人看来似乎是成功了，对于你个人来说，同样就是这种漠然。快感早已经让痛苦的经历给淹没或取代了。

要不然有的领导一旦实现了他想要的位置，接下来的他就会在不断地扩张之后，变得面目全非，变得赤裸裸，因为压抑在他内心里曾有的那股恶臭，会时不时的翻腾出来，他这些恶臭不发泄出来，不足以平内心的狂怒，他自己不知不觉成为了他曾经最记恨的那些领导的翻版，曾经想改变这种官僚主义，其结果自己成为了与他们一摸一样的新官僚，甚至他们表现得更直接，更入骨，更变本加厉。就这样一代一代的继承着，你可想而知这个组织会好吗？

记得初到机关，没有人告诉你应该注意什么，到是自己感觉他们都挺热情的，后来知道这些热情，来自于没有任何利益关系和竞争力的大前提下，他们都显得和蔼可亲，但是，当你一旦危胁到他们的实际利益，你就不会见到这些让你感觉和蔼的面孔。

还好，那时候自己的编制不在那里，威胁不到他们什么，也正因为这样，那里的“大头兵”心情好的时候，会告诉你一些办公室里的“清规戒律”，会介绍一下领导的喜好与习性，当时不知道讲这些干什么，后来知道这是为了让你扬长避短，投其所好，而我采取的做法是一视同仁，结果自己成为了办公室里面的勤务员，领导的事情都让我去干，他们各有各的主意，咱不知道，傻乎乎的听从分配，试图把将办的事情办好，后来知道你不可能把事情办得好，领导说的好太难了，你给办了就行了，不要问好不好。

后来知道，你的能力永远不可能比领导强，领导是把他自己不愿意，或者无关紧要的事情，让你这个“有热情”的年轻人去干，另外，一个与科室无瓜葛的人，是他们最愿意用的人，科室里的人不知道他让交办的事情是什么，自然就不会引起争议，也不会引起嫉妒。不过我记忆中最多的事情是帮助他们生活处理的事情居多，用现在的话说，把咱当成农民工来用了。而且，感觉用起来很顺手，年轻时候咱有力气，愿意干活，特别是给领导干活更有劲，总觉得通过自己的表现，一定会得到赏识，会实现自己理想的阶梯有了捷径，后来知道那时自己幼稚的想法，当官的口是心非，连他自己感觉不出来。

记得有一阵子两个部门长都觉得用我很放心，也就不停地使唤我，而且告诉我，机关里的同志们对你反应很不错，好好工作，争取把你留在这里，说的你心花怒放，自然也就干劲十足，办公室里的那些大头兵，善意的告诉我，一定要保持清醒，有很多事情他们说了不算，言外之意，任何许诺不要轻信。自己觉得说得有道理，可是让领导忽悠起了的新想法是不会轻易地放弃。

终于有一天，一位领导私下里找我，告诉我那位领导在办公会上没说你的事情，这件事情给耽搁了，自己知道留不成了，只好去了另一个部门，在那里继续忍辱负重，知道在那里还有最后一线希望，最后得来了现在干的这样一个差事，当时机关的“大头兵”不理解我为何去这样一个没人想去的地方，后来他们知道这事“因祸得福”。

事隔十几年以后，那个曾经告诉我“内幕”的领导，早已经离开了职场，后来在一个场合里，遇到没给我说话的那位领导，我借着酒劲问他当初我为什么没留在那里，他告诉我了“实情”，他说：他们在商量要我的问题上，那位说我水平还差了点，别真的进来，让领导说我们不慎重。

两个人有一个不同意见，另一个人就不再说别的了，害怕担责任，其实，这话到底是真的还是假的不得而知。现在知道就是假的也无所谓了，当官的说话真真假假，你无法分辨。你都不知道他那些话是真，还是假的，生那门子气干吗，我现在就这样的去想。现在人总结的好，没有关系能气死，没有能力被训死，没有精力被累死，没有酒量被灌死，没有胆量被吓死。