继续拉车的消息，好几天没告诉家里面掌柜的，害怕她失望至极，确实感觉到她希望我尽快离开职场的想法是真真切切，特别是这两年，看到自己越来越坏的身体，更希望我尽快下来，做一点自己喜欢，也让她放心的事情，在她的感觉里，职场就是战场，就是酒场，就是一个损人不利己的地方，用她的话说，看似风光，实际上内心苍凉，最后把自己身体全部搞坏，回到家中再累家人，不仅仅是自私，那就是害人不利己。

七月底到了之前，她就跟我商量了退下来的一些事情，让我学会迈开腿，管住嘴，尽快把自己已经接近危险境地各个指标转换过来，最起码要有明显的好转，并且，把读书写作，锻炼身体，以及为家里做贡献进行合理分配，劳逸结合，从而显现出生活的丰富多彩，也体现了照顾多方面的需要，并且保证锻炼身体的资金常态化拨付，不管多少钱都无所谓，自己知道这全是为了我好，自己也向她做了保障，退下来以后坚决按照掌柜的要求去做，远离社交场所，尽快调养身体，为下一步给孩子和家人做饭打下坚实基础。

还记得八月一日的早晨，自己让掌柜的赶紧做饭，说是要去单位开会，掌柜的一脸诧异，说：你不是今天到点了吗？你就不该在去单位了，别让人家戳你脊梁骨，说你贪恋官职。知道是拿我开涮，组织部门那张任免通知不到手，你就要继续服务，用分管领导的话说，你看着办，可以不管，但出了事情你负全部责任，也确实是这样，领导让你交权之前，你依然负责人，即便同事们都很认真负责任做事，但是，工作上的事情就是这样，说不准什么时候就出现问题，真的有问题可真的是吃不了兜着走了。

其实，在这之前我已经做好了离开的各种准备，把自己该交代给下属的事情都告诉了他们，把办公桌和办公室里面的物品做了处理，属于公家的留在那里，属于自己私人物品，搬回了“三协”，就剩下等着领导和组织部门谈话，再就是等着审计机构的离任审计了，用大领导的话说我，已经提前退休了。说实话，自己也真的有点对自己的工作心灰意懒，觉得这般的付出有什么意义？已经没有了争强好胜的心气，更也没有了对职位曾有的虚荣，到了这般年龄，倒是觉得自己的座位，充满着风险，尽早离开，就是尽早解脱的一种必然。

我一直说，眷恋岗位的人，有两种情况，一个是眷恋权利和利益，再一个就是无所事事，要说是就想为国家多做贡献，那才是胡说八道，都知道这年头最不缺的就是领导，最缺的就是领导的岗位，为什么要采取干部到点“离岗待退”的制度，就是让更多的年轻人上来，用注入新鲜血液的方式，转变单位里的沉闷死板的状况，即便新人上来后依然延续着前任的路线方略，但是，这种交替总给一些人带来希望，不至于让单位有想法的人绝望。

像我这样的情况，就属于让年轻人没有想法的事例，我的副手比我年纪还大，到了内退的年龄，由于领导指数的原因，一直没有扶正，而她的机关经历，和她参加工作的年限都比我长而且丰富，假如她当初不离开机关，扶正是一件很简单的事情，可是就正副两个领导指数的单位，她不得不带着遗憾，应该是也带着怨恨回家。可以想象，我在这个单位主政的时间长达十七年有余，对于那些想上来的人来说，我就成为了最大的拦路虎，成为了他们前进路上最大的障碍，基于这些自己也真的应该到处位置，让那些德才兼备的年轻人走上领导岗位。

我自己知道人一旦老了，就没有了闯劲，就拿我来说，两年前开始，就考虑如何保持住现有的水平，不再想冒进的去干事情，知道不干活在领导眼里最多是一个懒字，而多干活则要承担意想不到的风险，这又是我们这些快要退下来人心里面最不希望的事情，这年头谁愿意干活，谁一定会被认为脑子有问题，所以自己经常用这种老人的心理想法面对，以自己所谓的经验，面对日常的工作，就像自己手下的同事跟我说的，没有从前的闯劲，像是在守摊子。领导早就有了感觉，但是，有一条领导知道，让这个工作保持常态化，也是他们希望的事情，这也是我自己内心里的想法，自己把工作做得让接任者觉得绝望，那才是一个不负责任。