单位调来一个新同事，年轻漂亮，大学毕业生，看到她，你自然会想到，曾经刚刚参加工作的自己，但是，今非昔比，这些九零后，与我们的从前绝然不同，他们更率真，更有独立思考的空间，不像我们固守传统的沿袭，师傅就是自己在单位上的父母，一切都要听他们的，因为你的进步，取决与他们跟领导的反应，所以，忍气吞声是经常的事情，一旦师傅失去了耐性，感觉这个人也就完了。

她坐在面前，展现出她青春活力的一面，知道刚从象牙塔里面出来，憧憬着踏入社会的每一步，希望自己可以发挥大学里面学到的更多的知识，从她的个人简历上，你可以读到这些，你从她的眼睛里和面部表情中，同样的也可以感觉到这些，这是新踏入工作岗位人的通常做法，一种欣喜与激动，一种揣揣不安，一种心里没数，七上八下的感觉。

我说不上来饱经风霜，但是，面对这样的年轻人，自己不好说更多的什么，如实地告诉她，这里希望是你往上升的一个平台，不希望这里是你养尊处优的安乐窝。这些她似乎觉得我说的有点怪怪的，更多的人希望干好工作，用自己的辛勤劳动来证实自己的价值，我觉得那些老套的叮咛，已经不适应现代青年人的感觉了，与其这样，不如实话实说。

这里更多的人，只看到了工作上的一面，不知道这其中隐藏了很多不确定因素，而这些不确定因素，就是我们常说的风险，这项工作受制于大环境的影响，受制于某些大领导的感觉，他们既可以把这件所谓的好事情，视为他们政绩中的一个亮点，当然也可以把这件事情，像抹掉桌子上的灰尘一样，轻而易举，政绩也好，麻烦也好，就在于他们内心里的感觉。

我曾经在自己刚刚参加工作的时候，自己也不知深浅的根自己的同学夸海口，说我们这个单位是多么的重要，首先把这里的老干部一一的举了出来，有老干部的地方，一定是有一定位置和等级的地方，这一点自己没有讲错，一度这里被人用很羡慕的目光注视着，自己亲眼看到单位里的老干部，一言九鼎的作风。

后来知道了，一个单位的好坏，除去领导人的工作责任心之外，更多的是领导的经营头脑，在计划经济年代里面，受计划分配的影响，不需要出去找客源，等着分配的计划足矣。所以感觉良好，觉得是一个权力部门，岂不知，这些所谓的优惠条件，在市场经济的初期，就显现出它的致命弱点，过去讲求的服务与待遇，早就不成为什么事情，而管理与经营，成为了新时代最显著的特征，而更多的管理者没有这样的能力，成为了跟不上时代的人。

单位里后来的败落，不应该归罪于领导的无能，他们同样是那个时代的受害者，但是今天看来，最大的受害者是单位里的员工，领导竭尽全力地想去改变这一切，但是，头脑里固有的那种观念不改变，所有的改变，不过是隔靴搔痒，遇到关键性的问题，就变成了另一番景象，自己亲眼看到，那些乱了方寸的领导，最后受制于那些居心叵测的人，成为了他们的帮凶和同路人。

好在自己趁着溃不成军的时候离开了那里，所以自己到现在一直有这样的信念，属于你自己经营的阵地，你不去认真地对待，想出更多的办法，你面临的一定是必然的衰败，这是一种必然，用中国话说叫做：不进则退，更何况我从事的这项工作，是在社会保障力度达不到现实要求的大环境下的一种“补偿”，这种补偿是暂时的，随着社会保障力度的不断完善，我们的优势也逐渐地变得无关紧要。

自己说这些，年轻人自然不明白自己真实表达的意图是什么，会须她感觉到这个即将退出历史舞台的老家伙，是故意在年轻人面前卖弄他的所谓经验，其实，他们不知道这是我多年来的深刻感受，说经验谈不上来，但是，我的这种直觉，自己一直认为没有错，因为，这种征兆呈现给我的感觉，就是走向自己曾经感觉的不同方向。

当然，自己也告诉这位年轻的员工，在这里混事实一件比较容易的事情，根据现在年轻人的水准，可以在很短的时间里面，适应这里所有的工作，这里工作的技术含量不高，需要更多的是责任心和工作热情，现在的年轻人，做目前这些工作，不在话下，但是，希望不要限于这里的那些工作，希望利用空余时间，多学一点工作之外的知识，让自己成为适应社会的多面手，我不敢跟直白的说，你只有成为了多面手，你才可以面对这里说不定哪天就会败落的残酷现实，你可以毫不犹豫地去另一个你可以展示才华的地方，这个社会真正需要是有能力的青年人。