离岗待退制度，别人如何认为的我不知道，我是举手，一万个同意，让那些在领导感觉里有能力的人上来，让那些年富力强，有文化，懂管理的年轻人上来，对从事的工作是一个很好的有力推动，应该是一件很好的举措，即便有声音说，这是一种浪费，但是，这种浪费与之物质上的浪费，可以容忍，毕竟这是推陈出新，中国的事情就是这样，泱泱大国，人才济济，不如此强制性的下来，有多少人才被埋没。

现在来看，问题不在下不下来，而是每一个下来的人的心态，这种心态会须对自己的工作会产生一定的副作用，为什么这样去说，例如拿我来说，知道下来这个既定事实，在距离越来越近的关口，自己放慢了工作的脚步，害怕在这样的关口，因“冒进”发生不测，只好让自己刻意慢下来，对一些事情转交给年轻人去做了。

在一个自己发现，心里有了准备，心思自然而然的就分心于其他的事情，例如早在三个月以前，自己已经将大量存放在办公室里面的书籍和物品，转移到自己找的地方，用自己心里想法，上级领导找你谈话，当即就可以交出钥匙，毫无牵挂的离开自己的办公室，让继任者在第一时间就可以搬进去，履行职责。

自己在这之前，想自己退下来的事情多了，特别不情愿去开那些务虚的会议，在去写那些自己认为都没意思的文件和材料，但凡能教给下属去写的东西，自己绝不会去“请缨”，遗憾的是到最后还是落到自己的写字台前，知道自己在这些年里面，没有很好的培养一个“文字工匠”，官样文章可不同于我们日常的想到哪写到哪，它是有格式和“摸版”的。

应该说我的这种做法，用同事们的说法，还算作是一个正常范畴之内，而另一些快退下来的人，完全就成为了一件非常难受的事请，因为他知道退下来，意味着权力的丧失，意味着虚荣的精神支柱的垮塌，更有甚者觉得如此的回家，成为了一种耻辱，他们想尽办法可以延长回家的步伐，即便是没有权利，哪怕是组织上给予的一丁点待遇，也绝不错过。

现在这样的事情太多了，我曾经写过，一个已经退下来的朋友，在退下来之前，跟我信誓旦旦的说，自己退下来以后会怎样，会有多大的用处，结果退下来的不长时间 ，再见到他的时候，居然忘记了我们曾经说过的那些话，振振有词的讲到应该享受组织给予的这种待遇，靠，什么待遇，无非就是跟着单位职工吃一顿免费午饭而已，而且还是仰人鼻息，人格在最短的时间里丧失已尽。

我一个管人事的朋友，私下里跟我说，他们那里离岗待退的一批人，都不愿意离开单位，组织上没有明确说离岗待退，就要回家，所以他们坚持每天到这里，没有任何事情，看看报纸，侃大山，吃完午饭，在聚到一起打打扑克，下午三点多钟离开，日复一日，在任领导不好说什么，倒是机关的同志们有了议论，最后反映强烈，将这一群“待退”干部组织起来，搬到离办公区远处的地方，用眼不见心不烦的方法处理这些闲人，原来同事们对他们的尊重，就在这占便宜的小事情上丢失，哎，何苦。

在我身边这样的人和事情也不在少数，自己不好说什么，自己倒是很佩服曾经我的搭档，也佩服我的姐姐，她们的毅然决然，成为了我学习和效仿的榜样，觉得对职位的留恋，是一个很让人难以启齿的事情，“铁打的硬盘，流水的官”的道理已经传了近千年，怎么到关键时候竟然忘得一干二净。

有人说不愿意离开工作岗位的那些干部，是因为他们没有业余爱好，假如有了业余爱好，或许他们就不会这样，我可不认同这样的说法，在我看来，他们还是内心里面有一种恋恋不舍的情节，这种情节的外在表现是“不弃不离”，实际上还是官本位的一种变种，还是想在体制内找到自己曾有的那种虚荣的感觉。

他们忘记了，组织找你谈话，就是告诉你可以回家安度晚年了，可是你不理解组织的意思，在已经演完的舞台上，自己还呆呆地站在那里，让路过的人看你的笑话，你的迟迟不愿意离开，折射出当官时自己内心的真实想法，觉得有颜面，有权利，满足内心的一种虚荣，别人会用不一样的态度和目光看你，其实，这都是一个人自己得臆想。