像蚂蚁搬家一样，一点点地把堆放在办公室里的物品往家里搬，十几年堆放的物品，感觉不出多来，但是，一旦真的要往家搬了，发现自己的陋室，几乎放不下这些物品，几千册图书就成为一个无法克服的困难，已经是四壁图书的陋室，无力再承担其它书籍的到来，而我堆放在女儿床上的书籍，家里面掌柜的一再要求，尽快腾出地方，不要让女儿每次回来，有一种无处栖身的感觉。

其实，我知道在我一点点往家里搬物品的同时，我们的大领导也在做着与我一样的工作，根据组织的要求，我们都到了下来的年龄，虽然我是无官一身轻，下不下都无所谓，但是，我们的大领导应该说是不无遗憾，本应解决的待遇，因种种原因没有得到落实，与我们组织一贯倡导的选拔有水平、有能力干部的组织原则相悖，他本是一个很有水平的干部，却不知为何迟迟没有得到重用。

与我同时期下来的还有几位，似乎他们还没有想到这些，其中一位同事听说我现在已经“自己解放自己”，很神奇的打电话给我，问我：是不是已经不上班了？我告诉他：“不是不上班，而是自己说了算，既然已经培养了副手，就要让他们有一个实践的机会，正好趁着下来之前，一定要让他们“练手”，找一下一把手的感觉。”

自己很理解那些到了点，却不太情愿下来人的想法，毕竟在一个单位里面。担任这样一个小的职务，或许内心里的那点小虚荣可以得到满足，看到同事们毕恭毕敬的样子，嘴里面不说，心里面估计感觉良好，一旦退下来，同事可以对你忽略不计，或视若无人，再不用虚情假意的对你，到那时回叙心里面会有一种失落的感觉，落差就在这些地方可以感觉出来。

现在的人，用人心不古来形容完全可以，你给他们创造财富，实现利润，他们都会说你好，但是，假若你那些事情处理得不合他们的心思，情景就决然不同了，用通俗的话说：行一百个好，其中有一个不好，如同都不好，一点亏不想吃，大家都知道不可能所有的事情都随着你的愿望，但是，遇到自己的问题时候，就忘记了这些，心情一旦不好，你也就成为了他的眼中钉肉中刺了。

现在自己已经从这种情景的气愤中走了过来，了解了人性中的一些不足，也就见怪不怪了，别人如何的去表现，自己知道足以，不去想其他的问题，这些人不去这般的反应，还真的感觉是见鬼了，我曾经遇到过这样一位曾经的同事，平时里他对你好的有点让你感觉不舒服，几乎你交代的所有事情都会及时完成，但是你也不难发现，他在你的认同下，开始了膨胀，开始使自己的小性子，与身边的同时与部门长发生工作上的意见和矛盾。

他一直认为对领导好，领导就一定站在他的角度上替他说话，其实，从工作的角度上去看，不存在个人的好恶，要从工作的大局上去分析，让有矛盾的两个人讲明矛盾的交汇点是什么，有利于工作的那一方，就应该是你主要倾向的一面，也就是这样，他认为你偏袒了部门长，就开始了在心里面聚集了对你的不满，当这种不满达到一定的程度，他就会变成一种仇恨，用他的方法去发泄出来。

后来这个人自己辞职走了，走的时候表现出来的那种大度与理解，还让你觉得有点恋恋不舍，可是，你简直不敢相信，随后他作出来的那些事情，让你不敢相信这是出自他的行为，不长的时间里他便以自己丰富的想象力，开始了他对你说三道四的行动，而且把这些臆想出来的文字，寄送到我们上级单位里面，用恶人先告状的方式来臭摆你，领导自然要听你的申诉，跟组织讲明了情况，领导说更有艺术性，说：你用人的眼光，与你的管理有点脱节，其实不用那样隐晦的去说，直截了当的告诉我，用了不应该用的人。

我这个人最不愿意干的事情就是批评员工，但是，作为一个单位里的管理者，遇到非说不行的事情，还真的要直白的说出来，不然以为咱是一个窝囊废，自己表达了自己的意见，也就成为了让一些人心里不高兴的起因，在遇到小心眼的人，就成为了他心中萌生的怨恨，这种怨恨遇到合适的土壤，自然也就有了他发泄的可能性，用我的话说：防不胜防。

知道管理就是将那些不同的感觉弥合在一起，不管你高兴与否，这是确保业务正常运行的基本前提，所以也无法顾及每一个人的承受力，想在这里工作，就要在一定程度上压抑自己的个性，让共性在业务中彰显出合力，在这期间管理就如同不断在修理个性的过程，使个性处在一个很难受的位置上，假如个体的个性忍受程度有限，那么一定会发生你与想不到的矛盾。

哎，絮絮叨叨这些干什么，抓紧时间收拾东西，到时间赶紧回家，让自己做自己的主人，那才是你需要的东西。