小兄弟不是第一次来小城，当然也绝不是第二、第三次，可以用多次来形容，他来的再多,在我的感觉里并不多，这些年因工作关系，后来成为小兄弟的关系，一直就这样很好的把这种“递进友谊”保持和发扬了下来，每次到他那里，本想是去“慰问”却每次成为了被慰问，心存的感激之情，就这样与日俱增。

其实，与他到今天，自己还是看好了他的人品，即使在他们那座城市里面，有这样和那样的说法，最后我始终认为自己并没有看走眼，这次随同他一起来的他的前后领导都一致认为，这个同志是一个难得的人才，遗憾的是他曾经的单位，却把他列入了党同伐异的队伍中，自然受到排挤就自然而然了。

还记得在他还是我们同行的时候，我们就工作上的一些问题交谈的很多，当时他还不是领导，一个具体办事的工作人员，他用他的细致入微，让你感觉到他的精细和热情，这是一个人很难拥有的职业素质，特别是在年轻的时候，这种细致入微，也正显现了他未来发展的潜质。

遗憾的是我们的生存大环境，对这样一个有潜质的年轻人，没有给他更大的发展空间，而是，在某一些人的妒贤嫉能心理状态下，他被一次次地被利用，在这种长期的精神压力下，他感觉到了疲惫，他用自己的方式去排解，但人心叵测，他始终没有真正意义上的摆脱，而让流言蜚语所诋毁。

从我们的个人感情上讲，自己在他的几任领导面前，都用我自己的感觉方式，谈及了这个年轻人的未来，希望各位同仁用宽阔的心怀，去发现这样一个有潜质的年轻人，但是，自己的感觉有点不合时宜，有点越俎代庖，结果是适得其反，不仅没给他一个更大的发展空间，是他的处境更加的艰难，成为了一届届领导的“潜在危险”，我成了帮倒忙。。

还好，天无绝人之路，一个偶然的机会，让他离开了那里，开始了“新的长征”，虽然我们的业务不再是相同，但是，在这种大环境下，我们建立的兄弟间的友谊是牢固的，他用自己的工作业绩，证明了他的个人能力，也在他们领导的扶持下，开始了进步的历程，前两年他成为了一个单位的副职领导。

现在的官员不知是怎么一回事情，选人专拣那些听话的、会溜须拍马的，而不注重这些人的工作能力，他们不知道奉承阿谀的背后是什么，他们不知道有能力的人，对一个单位意味这是什么，这些人只想着自己在位期间的“平稳”，都用一种饱食终日的心态去混，想一下这个单位会好吗？

我谈及的这个朋友，远在千里之外，而回过头来开看看眼前，我们就知道这是一种“普遍”现象，有一个单位三四任领导都非常的熟悉，自己的小兄弟也在那里做事，同样是一个勤勤恳恳的人，总觉得用这样的人，对工作和各方面都好，真奇怪，自己的看法与他们沟通之后，当面都说你讲得对，但是，过去以后依然我行我素，转挑选那些“听话”的部下。

感觉自己身边有那么多类似的情况，分析下来，找不到原因所在，兴许不同的领导有着不同的思维模式，而不同性格的员工，又有不同的适应方法，一句话：物以类聚。令人费解的是，都提倡知人善用、任人唯贤，但是，在现实生活中，这种倡导，就是一句空话，任人唯亲，溜须拍马，唯唯诺诺都成为了走向“成功”的必由之路，如此下去，国将不国啦！

小兄弟这次到访，用我的理解就是一次答谢之旅，他的前任领导“高升”，为了答谢他的“救命之恩”用他的方式来表达他的感激，我可以做的事情，就是配合这种感激，用我的方式来表现，还好几天的时间里，与他们聊得很透彻，对小兄弟现在的状况，感到很高兴，终于他有了自己的一片天地，有了识他的伯乐。

小兄弟一次又一次地被热情的酒灌倒，自己也力求保持最大的清醒，感觉他们的领导的工作能力与喝酒能力都是自己做不到的，看到他们稳如泰山的坐在那里谈笑风生，自己知道差距就在这种能力的欠缺上，还好都是大老爷们，不讲究细致末梢，根据自己的能力办事，就这样自己已经感觉到“无能为力”了。