每个人都会有一天从工作岗位上退下来，无论是离岗待退，还是符合退休年龄，这是一个必然趋势，谁也不可逆。虽然有一些干部到了一定的位置，可以比其他人多干一定的时间，但最终也是要离开他心爱的岗位。

也许她自己心里非常的有数，知道离开的日子不是很长了，虽然自己依然有继续干下去的那份渴望，但是，免去职务之后的情况，她似乎还没有真正的考虑到这些，她依然在领导岗位上的角度思考自己，有什么办法，不愿意离开的原因很简单，不管是大官，还是小官，总会在一定程度上满足一个人的虚荣心，似乎别人称谓你的职位，就是一个“特权”。

从现在开始起，每年都会有这样的干部离开自己的岗位，让那些年轻人走上领导岗位，自己倒觉得这是一件很好的事情，就像流水一样，使我们的干部队伍有流动性，俗语说得好：“流水不腐，户枢不蠹”。也许这也是制定到点下来的干部政策的一个根本出发点。

离开，对我们还没有“倒计时”进入读秒阶段的人来说，感受并没有那样的深刻，自己在揣摩着到时候的自己会是怎样？一位小兄弟告诉我，他们的领导想跟上面的主管领导说一声，不离开岗位，可以让他干点别的。我真想不通，这是为何？真的是把工作当成了自己一生中不能少的事情吗？现在还会有这样高的境界的干部吗？

其实，这些人的想法并不复杂，他们平时里也没什么嗜好，既不愿意看书，也不愿意有点自己的业余爱好，一句话：缺乏生活情趣，除去上级组织给他的一个小小职位，让他有一种充实的感觉外，其他的都没有兴趣，一旦退下来回到家中，自然会有一种巨大的失落，这种失落严重的情况下会危及生命，我把这种心理是为“主人综合症”，纯属心里不健康的一种表现。

什么工作离开你不行？既不是科学家，又没有一技之长，我们掌握的那点管理经验，无非是自己看高自己的管理能力，现在年轻人的闯劲和想法，未必比你的那些经验就差，我始终保持着这种观念，人到了一定的年龄，思维模式和思想的跳跃性，即僵化，又呆板，充实年轻力量，来带鲜活思想或新的理念是一种必需。

为何我一直这样地去说，因为我知道在我身边看到的这些哀怨、失落的人，都曾经是一些七八品的芝麻官，他们依然留恋着自己当政时期的那些“风光时刻”，他们错误地估计了自己的能力，和别人对你的认知程度，在我们这样的单位里做事，不能说是所有人都胜任，最起码胜任这项工作，不是一件十分难得事情，后继有人决计不是假话。

我以前单位里面就有这样的人，一个一直在劳动一线的老职工退休时，在欢送他的宴会上，她含着泪诉说自己的感受，她说是对自己对工作的难舍难分，原于在单位几十年工作的一种感情，原自于朝夕相处身边人的一种情感，唯独没说的是对领导和职位的留恋，她不知道职位和利益一种内在的“隐秘”关系，她是一个普普通通的劳动者，她对自己的劳动，被领导认可，而感到兴奋，这才是劳动者的情愫，这种情感的迸发是真挚和质朴的，当然也是感人的。

而我也看了，我们曾经单位里的领导下来以后的表现，连楼梯口都不愿意走出来，生怕别人知道他已经不再是管理干部了，失去了“呼风唤雨”的权利，失去了那些溜须拍马人的恭维，内心的虚荣竟然到了如此的程度，这些人都受组织培养几十年，到头来却表现出这样一种胸怀，可见他们曾经向那面旗帜宣誓的那些宣言，都是在那里装腔作势。

一个人离开工作岗位，就像是一个人从出生，就面对着死亡一样，是一件自然而然的事情，其实在你参加工作的同时，你就要思考这些问题，人不离开自己的职位，就像是一个人总也不死一样的可怕，事物是循环的，就像早晨起来的太阳，就像夕阳下山时的那一抹彩虹，没有这种自然过渡，我们的生活就会一团糟。

当然，离开不意味着自己的消失，你可以去追寻适合你的新的一种生活方式，即便你可能感觉到一时的不适应，那不要紧，记住人的适应能力，远比我们想象的要大，看到大树上曾经的叶茂枝繁，随着季节的变化，它还会变得枯枝败叶，知道这既是它的真实，也是它的假象，这不过是自然界里面的一种自然规律。