这一阵子不想写东西，脑子又出问题了，不出信号，觉得没什么写的，虽然有片刻的时间想对某一件事情发表点个人的看法，但很快就把这种念头给忘了，更喜欢懒在被窝里，在那里奇思怪想，慵懒的感觉在冬天里不觉有什么不好，倒是感觉到那一丝丝幸福，毕竟不用在寒风中煎熬，冷让人变得僵硬。

    其实近来自己更多的是忙于自己那些杂事情上了，工作真的像人说得那样永远没完没了，只要你想干一辈子也干不完，单位里的，家里的，朋友圈里的，感觉是应接不暇。不是说你多有能力，而是我们日常生活中的那些琐碎之事，大事小事都是事，力所能及又是自己一贯倡导的作风，也正是这样人家来找你的也忒多，不是说能者多劳吗？知道这是自己找累受。

    工作上的事情不敢忽视或怠慢，毕竟这是我们解决饭碗的事情，吃好吃不好全靠你的工作态度和办法，员工不过就是一个执行者，把握方向还需要你去把握尺度，虽说是自己已经在这方面接近了麻木，已经按照习惯去处理这些事情。但是，你总是要从发展的过程中去发现变化，而这些变化就是影响你发展的因素，即便是很细小的变化，你都能想象到最终会影响到什么程度，就像是船上的船长一样，船驰向哪里，现在的纬度是多少，沿着这个方向将驰向何处，心中一定要有数。

    年底总结时自己有夸下海口，今年将职工的福利办得更好一些，办的更好就要把事情干得更大，在一定程度上规模决定了效益，当然管理必不可少。规模可不是一句话就能办的到的，它是一些办法的综合，它需要从各方面去努力，而这种努力又需要一种合适的尺度，让别人在做工作时不感到为难，又能愉快接受你的请求，这是一件挺难办的事情。但是再难办你也要办，这就是管理与执行两者面对的不同角度，也是不同的难度。

    以前自己跟着领导干，只要自己有工作热情，有耐心就可以将工作干得让领导满意，至于这些工作带来的实际效益完全可以忽略不计，因为这是领导需要考虑的问题，与我们当“大头兵”的不同，领导负责宏观方面的问题，具体实际性工作是员工的事情。不用咱们动脑子去想，用自己的气力和“遵旨”足以，领导不喜欢你去想更多的事情，在他们感觉中员工多想就是找茬，那才是自找没趣。

    但是，现在则不同了，虽说这个单位人很少，但是单位的正常运行的重任放在了你的肩上，职工的衣食住行完全依靠这单位的经济效益。现在的城市职工依靠的只有一个，那就是劳动换来的待遇，更简单地去说就是挣工资，养家糊口。你现在感觉你可以指手划脚，你可以利用自己的权力办一些事情，员工好像都听从你的。自己也曾膨胀过一段，到现在明白了，所有的服从都是有着他的大背景，当你有能力让职工过的相对体面的时候，你的威信和权威性可以得以“有限度发挥”，但是你做不到这点，最终你就会面临“失道寡助”的地步。

    干了这十几年最大的感受就是越来越没脾气了，知道员工最想的是什么，也知道你不可能让所有的员工都满意，随着员工要求的改变，他对你的感受也在改变，符合他们的心意他就会说你好，一旦满足不了他们的“胃口”你立刻就成了他们心里失望的对象，最终给你的就是那一张生冷的脸，不管你曾经多么地对他好。

    不是自己夸自己，真的我现在自己觉得是一个随和的“探路者”，咱现在都不敢说自己是“头”，把员工看成是咱自己的兄弟姊妹，用自己一贯喜欢的放任式管理办法对待他们，充分发挥他们自己的能动性，尊重他们的选择，只要能把自己手头上的工作干好足以，但是到现在来看，干好工作不是大问题，问题出在永远的不满足，内心的欲望随着时间的发生，随着环境的改变，随着不同人的诉求的增减，他们同样也会发生变化，提出自己的要求。

    要求不是一件坏事情，但要求变得不切实际就成为了一个问题，但是对于个人的想法，更多的人是不会感觉到自己提出的问题的过分性，觉得那是理所当然，从来不会用换位思考的角度去分析，去想。一旦自己的要求得不到满足，你就会看到他们不同的表情。我经常想是自己没做好，还是采取的方法不对而导致的结果？

    哎，说这些干什么，没劲，还是祝各位周一工作愉快，有个好心情。