有的时候在看一本书的时候，作者的经历会引起你的联想，似乎曾经也有过这方面的经历，虽然没有作者写得那样生动，但是相似的经历足以让你感觉作者与你拉近了不少，最起码你感觉与他在这件事情上有过相同的想法，感觉亲切了不少。
　　王跃文《胡思乱想的日子》一书中曾有一篇《逃离》的文章，写了他混入官场以后，发现官场的潜规则和约定俗成，让他不能适应，最终他逃离了令外人看来不明智的举动，离开了政府部门，成为了自由自在的作家。就像他开篇第一句话所说得那样：“我终于逃离官场，可以过一种自由自在的读书写作生活了。”
　　这篇文章作者从三个不适应来讲了他必须逃离的理由，倒是觉得有一定道理，他把这三个不适应用三个词来讲述，第一个词就是“印象”，用作者的话来说：“最最要紧的是印象，在领导那里印象坏了，一辈子就再也没有出头之日，除非这个领导调走或退休。”作者不无调侃的写道：“那些所谓领导，嘴上那么堂而皇之，而知人用人怎么可以凭他个人的印象呢？原来官帽子不过就是他们口袋里的光洋，想赏给谁就赏给谁，只看你是否让他看的顺眼！”感觉作者写的透彻，虽然更多的官员不愿意承认这些，但是这一点在我们的现实生活中屡见不鲜。一些会投机钻营的人，投领导其所好，尽阿谀奉承之能事，将领导摸得团团转，自然好事连连，这是最廉价的“攻略”，领导最讨厌有性格的人，更讨厌有思想的人。
　　第二个词就是“看法”，作者写道：“看法坏了，你再怎么兢兢业业都白费了，再怎么洗心革面都徒劳了。有的领导总相信自己是很英明的，不太会轻易改变自己对人的看法。宪法太大，一般人也难得去触犯。刑法或别的法，判得容易，执行却难。目前无法兑现的法律判决多着哩！而看法却是现碰现，领导今天对你有看法了，明天你怎么做都不顺眼了。看法会让你死也死不了，活也活不好。”
　　看法这件事情真得不好说，但是自己确有切肤之感，自己曾经呆过的那个单位，以为信赖的领导，给人的感觉是十分正派，岂不知这不过是表面现象，他最大的问题就是欺骗组织，将自己的一些历史问题未能如实禀报给上级组织。他自己知道讲实话的后果是什么，所以一直以来保持着缄默，上级组织也不知道，所以他一步步地提升。他到了我们单位以后，完全用自己的看法来处理事情，自己也因直言不讳而得罪了他，本应早早的被任用，而他的一句话将我打入了“地狱”。当然到现在自己也对自己的直言感到自豪，毕竟那不是我个人的利益所在，而是为了工作。
　　第三个词就是“组织”，作者写道：“组织是个筐，什么都可以往里装。某某领导要重视你，说是组织需要；某某领导要修理你，也是说组织需要；某某领导想把你晾起来，同样说是组织需要。你若不想任人宰割，准备摆在桌面上去申诉或控辩，他们会说你不服从组织意见，或说你对抗组织；而你私下发发牢骚，却又是捣毁组织活动了。有些人就这等本事。”接下来作者就谈了尊重领导问题，他写道：“所谓尊重领导，我也是颇为置疑的。我没见过哪个文件或法律上规定下级必须尊重上级，而这却似乎是官场铁律。我虽然迂腐，却并不是凡事都去翻书的人。只是耳闻目睹了有些所谓的领导，并不是值得尊重的。就像眼镜不等于知识，秃顶不等于智慧，粗鲁不等于直爽，霸道不等于魄力，肚子大不等于涵养好，官帽子高不等于值得尊重……往深了说，这尊重领导，骨子里是封建观念。因为笼统地说尊重领导，往下则逐级奴化，往上的终极就是个人崇拜。人与人之间，当然是相互尊重的好，但值得尊重的是你的人品和才能，而不是你头上的官帽子。”这些话说得真好，但是肯定领导不愿意听，所以作者的逃离是情理之中，不想在制度下低头，只能离开制度的管辖范围，两者不可兼得。
　　其实像我们这样习惯胡言乱语的人，就不能在政府机关里做事情，还好自己的空间相对要宽泛的多，尽管这种宽泛是有限度的，但与那些人相比感觉是在天上了。