每年三到五月份好像都是人事变动最大的时候，原因为何？不清楚，现实情况却是这样。自己耳朵边近来听到不少这样的消息，人事变动当然是几家欢乐几家愁的事情，人都想往上走，找到一个既体面又可以继续往上走的地方，用最俗的话说：“有奔头。”
　　京城的朋友假日期间一改以往外出的习惯，精心在家里蹲着“疗伤”，近来的变动让他心灵受到了“伤害”，郁郁寡欢，自己曾发出邀请让他自己过来散散心，他一口回绝了，看来这次伤的他不轻，自己也不好强求，尊重他的意见，在家里疗伤比哪儿都好。
　　他那里新来的领导及有魄力，把整个原有的体系全部打破，用最时髦的话来形容叫：重新洗牌。一直以来多少年业已习惯的体系被打破，对于适应老体制人的感觉是什么样，我们能感受到那种不适应，更何况他们是那种体制的既得利益者。
　　都说外来的和尚会念经，这位新领导这般折腾，其实也没有什么新的观念指导，无非是用了一种大换血的办法，把曾经是固若金汤的体制给拆散，重新树立自己的阵营，完全是为了自己树立形象和信心而做出的调整，这些无非是权力的一种施展。
　　别说中国人还真的吃着一套，一看自己的“宝座”岌岌可危，立马就乱了手脚，一贯以来的无所畏惧的姿态也全然没了踪影，唯唯诺诺，谨小慎微又成为了他们的新面孔，没办法要想自己过的自由，就要忍气吞声，这是职场的规则，特别是那些副手们更是如履薄冰。
　　真得让我想不通，咱们干的事情为谁？不都是为了一个大的整体，都是为了一个共同的事业，我们凭着良心在这里干着，我们怕谁？现在机关说能力真得不好用一个标准去衡量，能力与水平几乎是无差别状态，高与低也都是相对而言，负责一点的，认真一点的可能就算高于他人一点的地方。
　　“重新洗牌”也还是那一副扑克，不过是顺序作了调整，一切内涵的东西没有变化，为何有那么多不适应？我感觉是自己吓唬自己。像我们这样的人，历来也都没有什么权利，也都是在上级领导下完成部署的工作，说开创性地去工作，那他妈的才是扯淡，跟着上级领导不走样才是讲政治，开创性那才是“标新立异”的表现，属于不“本分”的范畴。这样说的目的，就是告诉一些人，跟着走就行了，还想干什么？
　　广州我的大哥途径小城，在饭桌上聊起来，他告诉我：“曾经的办事处已经面目全非了，昨日的辉煌不复存在，现在已经是一副凋零的景象，现任主人已经退休，领导重新聘他让他守摊子，到自生自灭的那一天，决不再派新领导了。”
　　听出他话语中惋惜的心情，其实这也是一个没有办法的事情，这取决不了我们的意志，我们的感觉在领导那里很显然是很可笑的，他们的目光总是放在“大事业”上，其实不过是放在务虚的事情上，他们知道他们也在体制中属于边缘角色，这种无序在一定程度上是一种权宜之计，既不违反政策，又可以保全自己，还会赢得一个不错的名声。
　　干了这些年，别的事情没学会，倒是看清楚了一些事情，这些事情在外人看来有何认识我不知道，我自己感觉这些都是一种正常的事情，那些领导假如不是这样去干的话，那才不是他们的风格，即使他们不知道自己到底做了一些什么，但是将来有一天他会从别人的身上想到自己。
　　说别人，自己又何尝不是这样，棱角早已经在长时间的工作中，在领导的淳淳教诲下，在大环境的挤压下，早已经变成了一个圆滑的鹅卵石。对上级领导的指示也有了自己理解的方式，不能说不行，而是在执行中把握尺度，按领导意图去做，以实际情况采取不同的办法来达到自己预想的效果，既照顾了领导的面子，达到讲政治的效果，又使自己的想法得到了实施。反正自己不要拿自己当成一回事情，始终记住：我是党的一块砖，哪里需要哪里搬，放在高楼不骄傲，放在厕所不悲观。