朋友从远方来电话，告诉我他的工作将有变动，我在这边为他祝贺，毕竟是上了一个台阶，但听那边的口气不是很高兴，而且责问我：“这事情还有什么祝贺的？”话外之音感觉是嫌我幸灾乐祸，自己知道这是一种很正常的感情表述方法，毕竟在这个岗位上干了若干年，有了很深厚的感情。
　　到了晚上自己借着酒劲，又拨通了朋友的电话，坦诚地讲了自己的看法，希望他不要把眼前利益看得太重，有得必有失，而且以我个人的观点，这种调动对于他的未来是一件好事情，从我心里都羡慕他的调动，现在的离开可以说是“急流勇退”，在他的工作业绩最高点上离开，也算是留下浓重的一笔。
　　放下电话自己在想，我在这个行当一干就是十几年，不说是对这项工作知根知底，但这里面遇到的问题和面临的挑战，足以让你身心疲惫。这是一个竞争的社会，这是一个讲求关系的社会，同样也是面临个性化选择的社会，完全不同于外人来看的是一个“政策性”的工作，所有的都在市场化中显现。
　　即使这项工作带有很大的公益性，但是对于参加者来说，他们并不了解这项工作的内涵，他们对这项工作的要求，与他们内心的期望值成正比。所以，要求你将这项工作的重要性至于同商业保险的要求去做，服务的规范化，业务的简洁化，计划的可行化，这些都摆在你的面前，你被市场化的进程推着走，同时也被“卷入”其中。
　　一些人只看到我们“风光”的一面，但是其中的苦处是外人不了解的，市场的多变，利益的感觉差别，官僚主义的盛行，都成为制约这项事业发展的瓶颈，市场的多元化选择，商业保险回归人性化的管理，使我们原有的“优势”，变得荡然无存，投保单位和投保人的选择同样也趋向于多元化，这些都形成了对业务发展的挑战。
　　如履薄冰的生存方式已经让人疲惫不堪，离开的想法早在几年以前就有了，但是现实的问题就是，当外人看到你工作的艰难，他们是绝技不会冒然地来到这里做探试性的选择，他们知道这里同样也是泥潭，同样充满着变数，为此他们想尽办法地躲避，在“宁毁一个干部，不毁一个单位”的前提下，就这样一直到了现在。所以说，每当我听到同行的人工作变动时，自己真得从内心羡慕他们。
　　自己知道他们内心不爽的原因，这与个人内心想的东西有关，像自己的私利太多，单位是党的，人也是党的，你在那里负责，是党需要你在那里施展自己的才华，完成党交给你的重任，在负责的大环境中，你得到了一些特殊的权利，但是这种权利的享用，是有相对应的制约，超出了这些就会得到惩罚，就像我常说得那样，利益是一把双刃剑，用好了所向披靡，用不好自毁前程，在我们的现实生活中，这样的事例不是比比皆是？
　　离开是痛苦的，这可能源于自己对工作的留恋，源于同志们朝夕相处产生的深厚感情，这些我们都可以理解，自己工作的业绩已经证明了你的能力。但是我们也不能否认，我们的继任者会比我们干得更出色。自己经常有黔驴技穷的感觉，看到年轻人的那股冲劲，自己从心里希望他们的崛起。
　　当然，也许站的角度不一样，所以感觉就不一样，自己的心态与朋友的心态也不同，感觉他没有身心疲惫的迹象。他的工作环境也与我们不一样，所以这种失落是可以理解的。不过现在来看失去了一些东西，但是将来他会发现，在我们的感觉失掉的东西，是因祸得福的事情。
　　在一个崭新的环境中，逐渐地去适应，当自己重新找到平静的感觉时，我们回过头来看自己曾经的想法，我们会坦然地吐出一口气，感觉我们并没有失去什么，而是得到了更多的经验。