上面那份表彰决定已经看过一些日子了，对于我来说看到那些“精英”的同行们，杳然印在那份文件上，不是觉得扎眼，而是觉得挺可笑的，自己签字后存档，就那么一回事情。
　　令自己没想到的是，这几日竟有个别人打电话来问及此事，我直言道：“先进与不先进，对你们很重要吗？你认为让那些人评你为先进你还很光荣吗？最好是自己心里没有愧疚感足以。”听出同行的不理解，这是个人对事情的不同认识。
　　这些年来自己始终按照当地的实际情况来管理和发展，俗话说叫因地制宜，当然也不被一些人看好，而且那些人曾经是称兄道弟的关系，当时这些年走过来，感觉没有辜负组织上的要求，一步步地从小到大，从难到平稳，算是“起死回生”。上面那里既没有鼓励也没有掌声，不是一样的发展和生存吗？
　　这些年来同行业的发展，参差不齐，各有各的原因，这一点大家都心照不宣，不仅城市与城市之间不一样，领导对这项工作的感觉也不一样，所以发展的速度与质量就有着不一样的效果。在我看来，只要认真做了，大与小都行，都无愧于上级组织和当地领导的期望。
　　但是我们也看到个别“仁兄”，在困难的情况下，想到了一些令他们自认为是发展“捷径”的办法，用我的感觉就是开始走歧路，背离上级的指示。他们干的那欢快劲，自己心里为他们捏着一把汗。不过换位思考，不这样无法生存。由于制度比较死，所以只能“逼良为娼”，从这一点上我无言。
　　这些年大家都在讲管理，但是将管理纳入工作的中心去抓的没有几个，所以总会有这样和那样的事情出现，没有了制度的制约，不犯错误那才是怪事。这项工作涉及的敏感问题太多了，所以自己始终对同仁们说：“干这项工作要有如履薄冰的感觉。”不仅如此这项工作的压力也是空前的。
　　其实组织这个表彰，我知道它的内涵，就像一位朋友在电话里跟我说的一样，那不过是一个“小恩小惠”罢了，正因为我们小，所以要受到特别的关注，再不喂点“好吃的”，就要“饿死了”。自己听了以后就是想笑。
　　令自己百思不得其解的是，这次表彰是这个组织成立将近十五年来的第一次，既没有下发关于评比先进的通知，也没有评比条件，在神不知，鬼不觉的情况下，很突兀地出现了这次表彰活动，到底是半年表彰，还是一次真正意义上的表彰，都不知道。按以往自己知道的表彰都是在看到评比条件下，组织自查，总结材料，报送上级，进行综合评定。而这一次却免除了这些必需的条件，进行了直选。估计又是某个人的一时兴起。
　　更让人不理解的是，自己电话过去表示祝贺，对方几乎都以讥笑的感觉回话，我在电话这头很认真地告诉对方，自己的感觉是真实的，没有一点讥笑的成分，希望他们能把好的做法和经验传授一下，你越认真，对方越感觉是在讥笑对方，最后只能不谈及此事。
　　我在想，一个受到表彰的单位，自己不觉得有什么兴奋，自己觉得受之有愧，那主办方就存有问题了，本身表扬和奖励，是让所有的人向他们学习，正因为他们有过人之处，又有可以让人敬佩的地方，所以树立他们成为别人学习的坐标。遗憾的是，那些受表彰的单位感觉像是天上掉下的一个馅饼，全当是捡来的，没有那种特有的荣誉感。
　　说实在的在表彰的名单中，真有几个自己心服口服的单位，他们业务规模和管理都是很到位的，而且在那样困难的情况下，努力拓展，顽强奋进，发展到现在的水平，可圈可点。每每想到他们，一种崇敬油然而生，我想评选这样的单位会起到较好的作用，把那些明修栈道，暗渡陈仓的人，把那些不规范的人，把那些没有量的人评为先进，我想他的效果肯定是适得其反。