这样的会一定让参加，说实话有点多余，但是不去看来肯定是不行，现在实行一把手负责制，其实一把手也不是什么事情都能办到，在我看来所谓的一把手，不过比别人听话一些，既然你是党的人，自然要为党做事，不然选你干什么？

　　现在很多事情不能去多想，因为有很多事情，倡导的和实际应用的不完全一致，这种不一致也不是上面故意这样，因为它面对的主题是人，人与人之间的水平和感觉差别不在一个水平线上，自然对事情的看法上就有所不同，这种不同就造成了意见和分歧，要弥合这种分歧就要有相关联的政策法规，需要双方都要求大同，存小异，也只有这样才能保持一种相对的统一。

　　但是有很多时候，这样的要求也做不到，因为双方的利益关系感觉相差太多，无法弥合这样的差距，更谈不上顾全大局，在息事宁人的工作不起作用下，一些人则采取了另一种办法，去伸张自己的权利，例如：找领导反映，上书有关部门反映情况，这些我们现在都称之为“上访”。

　　在一个民主体制的国度里，在我们倡导的法制社会中，是允许百姓对自己的异议向有关方面去陈述，上一级领导给予你反映的情况进行落实，确实如此，会给你一个“满意”的答复，显示政府的公正无私。

　　然而，多少年来也有着一些执法者，没有秉公办事，造成了一部分人的不满，他们为了回避这些人，选择了另外的反应之路，当然也有过激的人，正因为这些人的存在，上访条例的出台就是为了解决这些人的问题，规范上访程序。

　　我们知道当社会的经济利益成为一个社会的主体，对利益需求的不同要求，就成为了主要的矛盾，而这种矛盾一日得不到根本解决（不可能解决），例如上访的事情就不可能消除，虽然我们这里没有上访的人，但不能确保将来就没有人来上访，自己感觉还有能力解决目前职工中出现的各类问题，但是，对于一些大原则的东西自己是自由不了的，一旦遇到这样的问题我们就不好说了。

　　其实自己知道关于信访的问题是一个十分复杂的事情，其中关联的事情既有历史形成的，又有特殊时期形成的，在不断变化的历史条件下，沿用历史上的条款来处理新问题，显然是不合时宜的。

　　记得自己曾有一个同学，毕业以后分配在一个事业单位，一上来工作的真不错，也得到了领导们的赏识，很快他就被提了干，分配在一个在当时来看很有油水的部门负责，后来的他有点飘飘然也，当新的领导上来以后，他被调离了那个岗位，从此他一直对新领导耿耿于怀，再加上别人的唆使，他写信主动反映领导的经济问题。结果经济问题没有查处，他倒落了一个污蔑罪，正好领导顺水推舟将他派往单位的一个小经营公司，在市场经济的大潮中，小的经营公司根本无法抗拒大商业的冲击，很快地就败下阵来，这样正好，不仅给单位造成了经济损失，而且也失去了领导的信任，摆在他面前的两条路，一个是自己另谋职业，一个是接受处理，他选择了第一个，悄然离开了原单位。

　　天有不测风云，在他离开以后，在尚未找到新工作的时候，一场重病光顾了他，好不容易从死亡线上挣扎了出来，从此也失去了工作的能力，再后来他便开始了漫漫上访之路，想一下会有结果吗？一直到现在依然是那样。

　　从接访者来说，应该知道不到万不得已一般的人是不会这样去做，但凡有一点能力他也不会放弃，确实解决不了，才能找你。对上访者，也要明白，期望值不能用自己的感觉去感觉，很多事情不是一个部门就能解决的事情，特别是对于那些“积重难返”的问题，是一个“综合性”的问题，只有从历史的特定时期的实际情况考虑。

　　信访工作很复杂，也很棘手，但是没办法，个人的利益得不到一个相对的解决，内心得不到相对的慰籍，对于信访工作者来说，这些事情就永远脱不了干系，不是吗？