春节将至，一些应届大学毕业生还在为找到一份满意的工作四处奔波，而一些国有企业、事业单位则是刻意避开公开招聘，“偷偷摸摸”地招人。日前，厦门一家国有企业在短短6天内，就完成了一个岗位的招聘。为什么这么快？是招了个关系户吗？该企业称，这么快就完成了招聘，不是因为招了关系户，而恰恰是因为要躲避关系户。（《海峡导报》1月1日）、

6天就完成了一个岗位的招聘，堪称“闪招”。之所以没有公开招聘，企业的理由是：“现在就业竞争这么激烈，如果公开招聘的话，肯定是各种关系都找来了。之前我们公司招聘就遇到这种情况，不仅是厦门的，还有的是通过省里的关系找下来的，所以这次领导才决定低调进行，速战速决，免得夜长梦多。”

不公开招聘是因为怕“关系”找上门，这颠覆了某种常识。众所周知，公开招聘的好处就是公平公正，在众目睽睽之下让真正有才能的人脱颖而出，让拉关系走后门的平庸之辈知难而退，可现在公开招聘反倒成了“各种关系找上门”的罪魁祸首。这就让人有些无所适从了：今后究竟是该坚持公开招聘，还是该回到关起门来招聘的老路？

国企搞“闪招”自然有不得已的苦衷，那就是想在“关系”找上门之前把生米煮成熟饭，这样既能招到自己想要的人，又不用得罪“关系”。依我之见，这两个目的都不容易达到。

从厦门一些国企、事业单位玩“闪招”的路径看，一般都是委托熟人去学校或其他单位物色心仪的对象，而后试用、转正。这些单位自认为对岗位的要求是不打折扣的，如果不能胜任，立即另行物色人选。然而，如此“低调”招人，其选择面与公开招聘不可同日而语，很有可能将更有能力的人才拒之门外。并且，“委托熟人”这种方式具有相当大的不确定性，“熟人”与“关系”也就是五十步与百步之遥。

至于说不用得罪“关系”，我看也很难。所谓“关系”，一般来头甚大，且耳目众多，这次你不事先通报就招人，“关系”虽没奈何，心里肯定也是不高兴的。下回“关系”提前打招呼让你留个“坑”，你还敢玩“闪招”吗？靠“闪招”躲关系，只怕躲得了初一躲不过十五。

有些单位可能是被形形色色的“萝卜招聘”搞怕了，而这些“萝卜招聘”一般都出现在宣称公开招聘的单位招考中。但要知道，公开招聘之所以被“关系”入侵，并不是“公开”的错，恰恰是不够公开造成的。“关系”这种东西最怕见光，设若公开招聘程序严格，所有环节都公开透明，公众可全程监督，“关系”又怎能找到藏身之地？

“闪招”纵然有唯才是举的良好初衷，纵然招聘过程严谨，并无“关系”方面的猫腻，但毕竟是一种关起门的招聘，很难让公众相信其中没有黑幕。国企、事业单位搞“闪招”，还有违国家相关规定，此举实不可取。