人事制度上的腐败，说轻了是不尊重人才，说重了就是任人唯亲，甚至是买官卖官。

必须坦承，腐败在人事领域的危害性比经济领域的危害更为可怕，人事机制腐败以及其下不受监督机制约束的威权，侵蚀了国家的肌体，泯灭国民的梦想，撕裂阶层的纽带，毁灭了求学奋进的理想和追求。

“能者上，庸者下” 任人唯贤，不拘一格降人才，算得上是一场理想与现实的认知。量身定做的人事腐败，单向任命制度的实施，推荐、面试、考察、上任环节的设置其一项重要手段是“逆向淘汰”。

“顺我者昌，逆我者亡”这种手段的后果使得清廉的人无法生存，也打击了真正有能力的人才。其实多数单位都有这种现象，上升空间极为顺畅的人，背后或多或少有一些无法言说的秘密。

“干的好不如跟领导玩的好”已经成为部分碌碌无为的人走上仕途的捷径，苦干不如巧干，你在单位就是干吐血了，也不会有人同情你，因为领导不会赏识你。领导们往往冠冕堂皇地要求部下顾全大局，我认为，这个大局是个别道貌岸然的人玩弄权术一手遮天的大局，而不是单位健康发展的大局。

“一人得道，鸡犬升天”可以肯定的是人事用工的腐败，会在单位形成“小团体”，必然会埋下重要岗位的重大工作事故的隐患。企业管理如此，政府管理亦如此。不走健康、规范的市场化淘汰选拔机制，单位的发展肯定是有百害而无一利……