有朋友在我面前大发牢骚，说他们的领导是个不近人情的人。我问：“他怎么不近人情了？”朋友说：“他经常不为个什么事情就大发雷霆，好象我们都是他的孙子。”我笑了，劝道：“领导只是工作方法问题，各人各性子，你何必太计较。”朋友说：“你不了解情，他一点都不讲理，在他手下混，没意思。”

“在他手下混，没意思。”我莫名地看着他，“你不在那里混，到那里去？你总不能因为领导说你两句就把工作不要了。”朋友的心里充满怨气，欲言又止。

你别说遇到家长式的领导，你还真是秀才遇到兵，有理说不清。有谁的家长不希望自己孩子好呢？他骂你两句，说你两声，你得听，千万不要回嘴回舌，否则摔你两个耳光没商量。朋友的处境我很理解，肯定是这小子犯了错，引起领导的不满。

我不禁想到，领导的工作方法问题。领导是权威的象征，能当上领导的人必然有他的过人之处，上一级的领导不会瞎了眼，把一个不学无术的人树在那里。作为下级，应该服从领导的安排，做好自己的工作，维护好领导的权威。

话说回来，领导权威的维护要靠群众的理解和支持，正如家长管教孩子那样，你经常打骂孩子，必然引起孩子的逆反情绪，从而失去家长的威信。在小孩的心中，你是他的爸爸、妈妈，他没有办法逃避爸爸、妈妈的教育。做领导的却不同，手下全是懂得一点事的大孩子，有的孩子的辈分说不定还是领导的叔叔，阿姨呢！你随意打骂，说教恐怕是不行的。

领导只是在那个位子上而已，没有什么大不了的，进了澡堂子还不是光光的，普通人一个,屁股上总不会多出尾巴来。假使真的多了一条尾巴，且不成了怪物。你在位子上的时候有人尊重你,不算什么,离开位子有人尊重你才算狠呢!