不要过于计较第一份工作的薪水，有人说：努力积累专业技能，工作第11年后的年薪是前10年薪水的总和。有专家提醒，升职晋级加薪不如内部创业，把握住雇主的生意中隐藏的机会，通过开发这个机会获得额外的收益，能大大改善我们的薪资待遇。理财专家们强调：达到财务自由的人，40岁之后超过一半的收入所得来自于投资理财。

    关于薪水方面的认识层出不穷，经济学家们的声音又是怎样的？

    2008年以来，市面上流行几十本大众经济学读物。秉承《达观》杂志 “阅读、精选、分享”的宗旨，我们挑选出13本优质的经济学通俗读本，又从这些图书中精选出经济学家有关“薪水”议题的章节，经过梳理，组成《达观》第2期的主题“薪水经济学”。

这将是普通白领了解薪水经济学原理最佳的读本。

为什么老板能拿高薪？经济学家、《卧底经济学》一书作者蒂姆·哈福德在《谁赚走了你的薪水》阐明，CEO的薪水与他的任何决策无关，他认为是经济学中的激励原理在起作用。蒂姆·哈福德说：“老板的收入越是高得离谱，他为赚这笔钱付出的辛苦越少，员工受到的激励就越大。员工的目标就是坐到老板的位置上，因为只有这时，员工才能拥有老板所拥有的东西。”

从经济学“理性人”的假设出发，经济学家史蒂文·兰兹伯格在《为什么不向美丽征税》中证明：“工资与肤色无关”。在《性越多越安全》中，史蒂文·兰兹伯格又用“成功驱动力”的原理证明：在受教育程度和经验相等的情况下，美女往往能比其他人多挣5%的工资。

借助《怪诞行为学》能了解到，其实我们生活在两个世界里。一个以社会交换为特征，另一个以市场交换为特征。如果把市场规范引入社会交换，就违反了社会规范并且伤害了社会的关系。所以，向岳母的盛宴付钱，向未来的浪漫伴侣提分摊约会所需的费用，都是尴尬和不可取的。

借助《为什么那个傻瓜赚钱比我多》、《富人的理财习惯》、《鸡尾酒经济学：酒会闲话经济循环》等图书，我们能认识到，只有投资才能让薪水越涨越高。《快钱：如何利用现有条件快速增加收入》的相关章节则提供了如何进行内部创业的技巧，其作者珍妮特·斯威策还贡献出与雇主协议加薪的方法。

我们相信，通过对13本优秀经济学通俗读物中有关薪水问题的精简、并进行有条理地组合后，呈现出来的《达观》第2期——“薪水经济学”，是一本对薪水最全面、最深入解读的全新读本。它能告诉我们加薪、高薪都有经济学道理，都有规律可循。了解并掌握此类规律，你我不再为薪水发愁。

最后需要提醒，在讲述工资分布原理、如何赚更多的薪水、如何通过投资理财增加收入之后，我们需要了解，薪水经济学与幸福学的关系。根据罗伯特·弗兰克提出的“平行世界理论”，最初，随着收入的增加，幸福感会迅速增加，越有钱越幸福；然而存在某一个点，当收入超过这个点时，幸福感并不会随着收入的增加而增加，反而有可能减少。

千万记住：莫过分在意自己的所得，幸福人生才是我们最终的追求。

注：《达观》第2期《薪水经济学》终于出炉，以上是我写的卷首语