一、决定工资的因素

　　１、补偿性工资差别

　　补偿性工资差别——为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。比如危险职业的补偿、三线军工厂的补偿，等等。

　　２、人力资本

　　人力资源的技能价值日益增加。

　　３、能力、努力和机遇

　　相貌（或身高）——漂亮或英俊的外表本身也是决定生产率和工资的内在能力之一；相貌是对其他类型能力的间接衡量；以貌取人是一种歧视。

　　４、教育的另一种观点：信号。

　　６、超级明星现象——超女ＶＳ快男。

　　７、高于均衡工资——最低工资法、工会和效率工资。

　　

　　１、劳动力市场歧视的衡量

　　２、雇主的歧视行为。

　　利润动机可以消除歧视：电车上对有色人种的歧视和利润的冲动、激励。

　　３、顾客与政府的歧视行为。

　　不可抗拒的歧视——顾客偏好与政府政策。

　　

 

　　三、结论

　　在竞争市场上，工人得到的工资等于他们对物品与劳务生产边际贡献的价值。但是，许多因素导致边际产量值。企业对那些比较有才能、比较勤奋、比较有经验而教育程度高的工人支付更多工资，因为这些工人的生产率较高，企业对那些受到顾客歧视的工人支付更少一些，因为这些工人对收益的贡献少。