上海的《新闻晨报》是一张办得相当不错的报纸。今天，该报有一条新闻，极有意思。其原标题如何？不知道。网络间的传播，都将文章做到了“MSN签名档”上。据说，“签名档”的个性表现，已经成为一种“隐性升职标准”。

该报的说法是有依据的。新闻述说了某单位职工黄某和朱某的故事。黄某和同事朱某都是去年10月同期进入该公司的新人，也都用MSN，却因为“签名档”表现各异而出现不同的升职结果。原因是朱某经常自励、而黄某常发牢骚常。朱某因此而成为经理助理。此事，让很多人不服，觉得这位公司经理有失公允。

不可否认，互联网的高度发达，已使得公司员工之间的沟通方式发生极大变化。过去，所谓的“大空间办公”，其实早已名存实亡。一些人，隔着一块板，也不愿意说话，而喜欢用MSN或者QQ之类的工具。我在单位，吩咐机要室或者办公室做事情，一般不说话，也不用电话，只用MSN，偶而也用邮件。我觉得，这种方式，沟通更直接、意思更清楚。什么时候，我用嘴说话了，基本只有一种情况，这就是我发脾气了。我觉得，这种方式，是顺应时代的，也是好的。

当然，这种方式也是有缺点的。比如，新闻中所说的与员工的交流沟通问题。很多人，面对面的接触少了。我的下属，便经常批评，说我不深入基层，不深入群众。这一点，我是承认的。我也曾经有意识地跑到下面的部门去转转。但是，效果不一定好。大家都在埋头工作，你做领导的，转来转去，会给员工一种心理压力。倘若硬着头皮去搭腔，说一句“工作辛苦”、或者“吃了没有”的话，员工肯定会莫名其妙。这个领导什么意思啊？？？因此，我现在更愿意用MSN的方式，同员工聊天。没有面对面，不易怯场，他们也就没有什么恐惧感。

诚如新闻所说，我也经常注意员工的“签名档”，并因此切入话题，去关心他们。我当然不是很傻的人。我注意到了，也有人会投其所好，悄悄地、不经意地在“签名档”上做一些文章。其实，这都是正常的。因为，有领导在场或者在线，每个人都会有所在乎的。进乎，是因为他们有想法，想进步，想引起注意。不在乎的人，至少是不多的。

不过，我同新闻中所说的那个经理是大大不同的。我最喜欢在“签名档”中自由表现的人，亦即是有个性、有思想的人。这些人，常常会引起我的注意。我是一个有好奇心的人，我会想，这个人为什么这么说、这么想、甚至这么做……世上的事情，无缘无故的，极少极少。能将自己的喜怒哀乐直接渲泻出来的人，至少是诚实的、坦率的。我喜欢。我最看不惯的，就是当面一套背后一套的人。这种人多了，在公司里生活的人是会很累很累的。

至于用人标准，我则不会因为有人“投其所好”而有所改变。我用人是用其所长。这是基本原则。人是没有好坏高底优劣之分的，关键是将其放到什么位置。合适的，一定是最好的。不合适的，一定是错误的。

因此，不必过份批评MSN和QQ之类的签名档，以及可能产生的隐性影响。MSN和QQ毕竟只是一种交流方式。喜好拍领导马屁的人，今天不用MSN和QQ了，他们明天也会采用其他的方式。这世道，谁管得了呢？

做领导的人，贵在判断、贵在主见、贵在坚持。