在宝鸡一家二星级左右的饭店门口挂着一张招工牌子，上面写了一大串工种和对应的工资，我只记住稍微光鲜点儿并工作性质重要点儿的收银员工资是每月700 ，奖金另议。一般招工都是工资面议的，敢挂出具体数字的，大多数是心里觉得这个工资是符合市场价，甚至是过得去的。

延安的物价水平显然要比宝鸡高了点儿，我寻找到类似一家宾馆的招工牌子，也是收银员的工资，是每月1000，奖金另议。

与当地人的接触中，经常会讨论一下两地的工资水平，感觉当地人的工资收入上升余地还是挺大的。这是某些企业内迁的动力所在。

不过一些热门行业，以及国企的收入，已经与沿海看齐。综合工作意识技能等打分的话，性价比已经没有差距了。毕竟中高端人才比较活，流动方便必然导致利益差距缩小。因此有些热门企业内迁的话，需要考虑考虑人力成本。

道路交通设施以及水电配置的水平，在我看来，与沿海的差距不会超过十年。

但是政府机关的效率、行政水平和意识等，我看还停留在沿海地区的1995年之前。企业的公关成本必然相当高。

年轻结实的小姑娘有好多哦，比我以为的多。

随便胡诌几句。