早在06年之前，已经有不少劳动密集型企业图谋突破国境，向东南亚发展。在我周围就有好几家企业去了越南等地。但是去了之后才会发现问题多多：去越南的企业说那儿工人不肯加班，经常造反；去菲律宾的企业说，那儿的工人天性热情而散漫，拿到工资就忘了工作，等花光工资才想起要努力赚钱……等等，而相同的一个大问题是，那儿的产业链不如中国的齐全，各方面的配套跟不上，最后一算下来，经营成本是挺大的。因此，有人已经打回头，后悔走出去那一遭。

因此，在报纸上看到富士康之后，有台商等鼓噪大陆生意做不下去了，要转去东南亚，我鼻子里“嗤”地一声，去吧，这话，我早在98年已经听到，这行动，我也早在98年已经见识，但十二年来，大陆的工厂越来越多，一点不见减少，进入大陆的台商也越来越多。为什么？因为中国地大物博，人口众多。

第一个现实是，往内地走，远离沿海，你很快就能发现：中国穷人基数依然极大，穷得吃不好饭的人依然极多。你把富士康深圳工人的工资削去一半，将富士康内迁到那些地方，西南西北中原的人依然会抢破头地想进富士康。这就是现实，很血淋淋的现实，因为中国贫富分布太不均衡，财富堆积在沿海与北京周边，内地很多地区的财富水平甚至不敌有些人向往搬迁去的东南亚等地。说难听点儿，穷得没裤子穿的地方都有。

第二个现实是，很多人以为内地农村人口都奔沿海打工了。不。我在贵州，湖南，江西，安徽等人口输出大省旅游时候，跟那边的年轻人有过交流，他们说不敢出门打工，南方坏人太多，警察太严。经常有的情况是，一个村有一个吃螃蟹的人出去了，然后第二年他回乡过年带走一批七大姑八大姨，于是会出现有些村整村年轻的都打工了，有些村还都安于现状。而今年出现很大一波民工回流潮，与去年那一波的不同，去年是因为刺激经济政策导致基建遍地开花，很多人在老家找到工作。而这一波民工的回潮则是与尊严生活有关。二十几岁的年轻人受不了在打工地低人一等的生活，存了一笔钱之后，回家做小生意开店等去了。我身处工业区，已经看到不少。

第三个现实是，中国各地基础设施要比很多东南亚国家强。铁路，公路，水电等，这都是工厂正常运作的命脉，政策导致，政府很喜欢修路，虽然前两年审计专门盯住交通部门导致一大批官员落马，可路毕竟是修起来了。而且各地比政绩，机场也修了不少，即使一天只降落几只飞机。因此，即使路上收费站多得像拦路抢劫的，可血脉毕竟很通畅。这是很多跟中国一样的发展中国家无法比拟的。

第四个现实是，中国人听话，温顺。即便是在相对蜜罐里长大的八零后农民工，他们也比很多人勤劳吃苦得多。这个最容易反应到工厂的按时交货方面。作为采购商，在质优价廉之外，还非常需要交货的及时。

还有四五六七……个现实。因此，我相信，沿海地区的劳动密集型企业将越来越难以为继，但更多的劳动密集型企业将在内地生根发展，遍地开花。而只有很少一部分的企业会搬去东南亚。

很可能，广州火车站每年一次的春节返乡高峰会一浪小过一浪。

下面说说到内地开企业的好处。

昨天的新闻已经报道，富士康出事后，内地省份省委书记纷纷亲赴富士康，拉他们去内地发展。而从河南传来消息，富士康开始在人口输出大省河南大量招工，建设新的基地。这一结果可能是富士康早就有计划的，但是连续的工人跳楼倒逼他们加快内迁计划的进度。

谁都看得见企业内迁的最大好处就是人。在人口大省就地取材，而且便宜。

而有更多的好处，只要你做过企业，很容易看了以下一段就心领神会地一笑。

两个同样条件的应聘者，一个是本地人，一个是外地人，你更愿意招用本地人。

第一个原因是本地人稳定。外地人经常是春节回家后，就一去不复返了，根据统计，外地人的流动性要大大地大于本地人。这个稳定是有多种因素导致的，比如就近，比如家人盯着，比如人的惰性，等等。稳定的人工带来的是培训费的减少，出活，岗位稳定等的好处。这与成本息息相关。

第二个原因是本地人收敛。国人有个性格习惯，在熟人社会里做人的时候，普遍很规矩，到了陌生地方就很放得开了。还不大习惯依法做人。因此，用本地人的好处就是减少公司的某些不可名状的损耗。呵呵，自己想吧。损耗那一块，很不小的，而更麻烦的还是经常跟本地公安打交道。

第三个原因是用本地人，不需要大规模建设福利设施的投入。都回家睡去，回家吃去，公司只管上班时间那一顿。管过公司的人都知道，那食堂寝室……无底洞啊。从建设费用到日常运营费用，到人力的投入，都是很让人头痛的问题。有些麻雀俱全公司的后勤人数投入要到公司员工的千分之十。还很难外包，因为太薄利。

第四个原因是本地人不劳您操心。八小时之外员工就是社会人，生老病死你只要表示慰问，放下一个红包，就挺有义气了。而用外地工的话，除非老板异常冷血，否则即使员工不是住宿舍的，生老病死也得找上公司。住宿舍的老板就更难解脱干系了，这不富士康一幕还活生生地在眼前啊。很多在这方面的投入，很难说会提高多少成本，可确实在增加管理的成本。

如果将公司搬去劳务输出地，在目前各方面基建和物流已经比较成熟，以及当地政府已经变得有点儿开化的前提下，已经是可行了。将外地民工变为本地人，这方面成本的减少不仅体现在工资上，还体现在以上所列的方方面面。对于薄利的企业而言（据报纸，富士康的利润率是4.5%），任何小小的成本降低，都是非常值得期待的。

总结，薄利、技术含量不高的劳动密集型企业在沿海呆不下去是必然的，内迁也是必然的，内迁这条路起码在二十年内，还是活路。

这两天是世界杯空挡，赶紧写一篇。

继续秃笔抗体牛，下一篇是沿海产业的空心化和内地未来的发展。