谁都知道，尤其是赶外贸任务的时候，要是有一帮人忽然集体提出不干了，老板将如何自处。老板大多数只有割地赔款。但是事后，老板们会有各种招数对付。本文中解剖的这位朋友事后在淡季时候，将这帮曾出头的鸟儿们全开了。留下的人则是继续长江后浪推前浪，继续着重复着过去的故事。而许半夏的原型则是在一帮人集体提出不干的时候就悍然同意，立刻从其他朋友那儿借人手，拼力完成出口。但不忘秋后算账，等春节时期，外出务工人员基本回家休息的时候，许半夏原型帅两辆车分头找上门去，把那些个趁火打劫的出头鸟分别揍了一顿。回来，全厂都知道这回事，个个噤若寒蝉，以后没人敢出头闹事。但是徐半夏原型的这种做法毕竟不是正当合理且大流的，很少有人性格中有如此匪气，因此我们还是解剖我前文提的那个朋友。

4，于是几个有类似遭遇的同志商量后，提出集中管理，分头击破。说明白点，就是虽然依然是按地区分宿舍，可是要把这些外来务工人员分出个三六九等来，这样，那些人里面就彼此轻贱、或挤压，人心无法齐到一起去了。利用的就是千年不变的人性。办法是，从这些人中选出优秀的，转为合同工，提高工资福利，包括宿舍也是分到人口密度小的房间。这个办法有一定的激励作用，让大家看到甜头，知道只要好好做就能如何如何。但是这种被提拔出来的优秀人很快就脱离了老乡队伍，即使还在曹营，可其带队作用则是弱化了，基本上很少能起到分化人心的作用。再说，给予升迁合同工的名额不可能源源不断，这个好处看似有些遥远。同时，随着时间推移，区域跟区域间也开始产生矛盾。又开始鸡飞狗跳了。

5，同志们都有些焦头烂额，并且随着合同法被劳动局的强力推行，外来务工人员的劳动意识逐步加强。他们集群而居更增添他们交流经验，并抱团的机会。即使他们不再提出集体消失，可他们对权利的诉求一天比一天增加。而这种诉求，显然是跟老板们的诉求是相矛盾的。怎么办呢？互相过招频繁。妥协是没个底的，但是劳动力成本却因为大环境，是无法提高的，权利诉求与劳动力成本之间的矛盾，是需要调和的。而调和就得过招，频繁过招，却容易在群体中激发某种情绪，这种情绪，作为管理者都有些害怕，怕哪天月黑风高被人黑一下。既不愿意妥协，又不能频繁过招，只有另找出路。

待续