幸福感最终决定竞争力
文/远东蒋锡培

    根据马斯洛需求层次理论，一个人不同的时期有不同的需求，且随着环境变化而变化，只有不断实现满足这些需求，人才有并会保持幸福感。人民或员工的幸福感是体现一个国家、一个企业的思想、理念和行为的方向标和温度表。

    那么，如何让人获得幸福并始终保持这份感觉，从而使我们的国家和企业立于不败之地呢？

    首先国家要坚持构建平安国家、宜居国家、宜业国家、幸福国家，从法律制度到舆论氛围等，都能体现以国为根，以民为本的思想。

    其次，老百姓要明白并坚持自我奋斗，自我创造，自我满足才是最重要的，最好的环境，不通过自身努力，很难会转化为自己的幸福感。

    由此，不难理解，不断追求幸福感的过程，就是一个持续创新发展的过程，一个让人陶醉让人欢喜的过程。如果一个国家一个企业能在当今如此复杂多变的全球背景下，人们越来越多的期盼中，使越来越多的人具有越来越好的幸福感，这件绝大多数人梦想追求的事，这无疑是非常了不起的。由此追求而产生的内在动力足以克服任何困难，形成巨大的竞争优势。所以，我认为有什么样的幸福感就有什么样的竞争优势，幸福感最终决定竞争力。

    远东控股集团二十年的发展历程中，赢得了许多荣誉和好的评价，其中我们最为珍惜的要数最具幸福感的企业和最受尊敬的企业。