根据一份对国内上市公司的非权威、不完全统计，那些公司老总们的收入从万元至千万元不等。而近日联想集团在年报中披露，联想集团整体董事及最高薪人士的酬金，由前年度的1270万港元，升至去年度的1.75亿港元，激增12.8倍。这其中联想集团董事局主席杨元庆，以及公司先后的两位洋CEO领取了其中的绝大部分。这真可以算是国内企业的翘楚了。

    如何平衡拿着高薪却从事一般工作的原IBM雇员与拿着低薪却从事高层管理工作的联想雇员，一直是新联想的难题。这样的难题也是国内许多走上国际化道路的企业不得不面对的。联想高管光速加薪的初衷抑或是为新联想注入活力，但也是一柄双刃剑。

    对于国际一流大公司而言，这样的薪酬并不起眼。正如杨董在回应新联想光速加薪问题是所说的那样：“和国际同类公司相比，我们是最低水平，而且联想高管薪酬大约在业界水平的三十分位左右(最高水平为一百分位。)”联想这次加薪之所以惹人注目，是因为一些外界一直对联想蛇吞象式的并购并不乐观，2005年财报净利润跌幅不小，而1.75亿港元的高管薪酬自然吸引眼球。脱胎于中国国情的联想，形式上已经成为国际一流大公司，但是在尚未完全找到内容上成为国际一流大公司的商业模式和业绩支撑之时，高管光速加薪也许会让许多人觉得操之过急。

    光速加薪意味着联想要按美国模式管理公司。联想集团遭受三年多元化不顺后，已经回归最擅长的PC主业。如果说选择斯蒂芬·沃德做CEO是为了平稳过渡，那么选择威廉·J·阿梅里奥做CEO是不是那么意味着联想蛇吞象后，管理一家国际一流大公司的希望寄于国际模式和“外来和尚”。美国规则最为重要的一条是，CEO是公司运作的灵魂人物，是一把手，CFO是公司的二号人物，而董事长更多是一个名誉职位，是一个会议召集人。那么联想眼下作出的光速加薪举动，除了能增加高管们形式上的自信，是否会给联想的“中国模式”带来些许尴尬呢？因为并购后的IBM PC亏损依旧，光速加薪反而会进一步侵蚀联想中国市场的利润，进而削弱联想中国市场的竞争力。

    农民攒够了钱可以在城里买房子，但是有了房子不等于就是个事业有成的光鲜城里人，更不能把事业寄希望于保姆。刚进城时，突然发现，城里保姆的日子过得比自己还好，心里自会不平衡，但是，我们不能忘记我们进城的初衷，买个大房子，不是用来享受的，这是我们在城里立足做事业的舞台。如果跟保姆攀比，会迷失了我们进城的初衷，进城是来做事业的，高价请保姆是因为我们刚进城，还展不开手脚，需要保姆。不能指望保姆热爱这个家，付不起薪水，她决不会多留片刻。刚进城，事业刚刚开始，原先在农村里的那点手艺不知道还能不能在城里谋生，城里很多事情也需要保姆帮助打理。付高工资给保姆是没法子的事，谁让自己眼下还不熟悉这些呢，可是如果就此作为自己高消费的理由，只会消磨自己开拓新事业的意志，更会让自己失去开拓新事业的能力。到头来不但自己在城里无力生存，而且连艰苦朴素的本色也会失去，邯郸学步的最后，落得自己原来走路的方式都不会了，那样就会连农村老家都回不去了。