国企里官员的姑姨们，公众喊您“回家做饭”

惠铭生

大大小小的银行中有一类人必须降薪，甚至应该清理出去。这类人就是各级官员的七大姑八大姨，通过写条子、打电话等方式强塞进银行的毫无经济金融知识、根本不能胜任银行工作的人员。（ 9月11日《华夏时报》）

银行部门有多少各级官员的七大姑八大姨们呢？有很多银行部门老总是如此抱怨——“放眼望去人满满的，可是实在找不出能干活的。”要是有任务，各家银行总行都有一个办法：即从各省分行大量借调人员，干完后各回各原单位。这是原因，一些银行总行的指标被各级官员的七大姑八大姨沾满了——她们是拿着高薪的正式工，实则是仗着权力“吃闲饭”、“吃空饷”的。也因为权力之手伸得太长，所以，股份制商业银行也难幸免于难。

因为朋友孩子就业关系，我曾咨询过在银行工作的朋友，问如何才能考进或调进银行系统工作。他们的答复大同小异：去干临时工，倒不是太难。但若成为正式工，基本没戏。除非，你是银行高管的子女，或是某位高官的亲属……笔者的经历，吻合这则新闻所曝光的内容。

官员乐此不疲将七大姑八大姨往银行里塞，因为银行“不差钱”，收入丰厚，且工作舒适。但这些“权力关系户”一旦泛滥，则是社会的一种“灾”。一者，没有专业知识与能力，却能违反招聘规定、凭借权力进入金融部门“吃闲饭”，这是制造社会就业不公，也是严重的腐败行为，背后甚至藏有利益勾兑。二者，进入金融部门的庸人太多，不仅会降低企业竞争力和行业利润，而且社会影响也很恶劣。

所以，当全社会关注国企高管降薪改革时，“潜伏”在银行里光拿高薪却不干活、也干了活的“权力关系户”何去何从，不能熟视无睹。但问题是，对各级官员有所求或被权力捏住脖子的银行们，拿什么来“打发”官员的七大姑八大姨们？对此，有学者建议：“让纪委司法部门查一查就知道了。”是啊！既然媒体已经曝光一些银行“权力关系户”人满为患，各级纪检部门如果真心用薪酬反腐，那就应该将其作为一个反腐重点予以彻查，把各银行里的关系户、庸人裁掉，至少大幅降低他们的工资。毕竟，反腐不应该有“死角”，有腐必反，方能彰显反腐决心，给公众更多的信心和希望。

如果放开眼界再外延一下，我们不难发现，在“公考”程序日益规范的时代背景下，一些“权力关系户”觊觎的，不仅仅是薪酬丰厚的金融部门，像一些电信、电力、石油等效益不错的国企单位，在选人用人方面除了存有“近亲繁殖”现象外，也是各级官员七大姑八大姨长期占踞的“堡垒”，非普通人家所能“染指”。所以，各级纪检部门不仅要将反腐的视角和触角，延伸到各银行里的“官员的七大姑八大姨们”身上，更要覆盖到所有的国企部门，透过拉网式筛查或根据群众举报，将那些不干事、干不了事的“权力关系户”清理出去，以精兵简政，为国企解决机关臃肿、人浮于事的难题。

当然，在清理国企“权力关系户”的同时，更要建章立制，为人才进出“立规矩”，不给权力滥用、庸者们仗着权力“吃闲饭”提供平台和机会。比如，及早弥补国企招聘程序漏洞，可参照“公考”模式，委托地方组织人事部门或社会第三方代理招考人才。当然，更要问责那些以权压人、以权塞人的官员，以儆效尤。国企里的那些官员的七大姑八大姨们，还是“回家做饭吧！”别再混吃混官、“祸害”国企了。

当前，国企高管降薪呼之欲出，同时，清理事业单位和国企里官员的七大姑八大姨，理应势在必行。如此，才会为国企薪酬改革锦上添花，为国企发展增加新的活力和动力。