虚假“跨国假条”：医德滑坡的“缩影”

惠铭生

    人有病，可以找医生诊断。假如病情较重影响上班，医生可据病情出具“病假条”，建议病人休养，这是人之常情，法之允许。然而，有人却喜欢投机取巧，善钻制度空隙，在病假条上做文章占单位的便宜。这不，济南有家某事业单位的一名员工谭女士，人在国外近4年，国内工资照领不误。这样的好事，就是一张病假证明单所搞定的（9月8日《济南日报》）。

    人在国外，病假条咋从山东省精神卫生中心开出来，而且一开就是14张，建议“病人”一休就是4年？对此，当事医生倒是不遮不掩，“实话实说”——开具病假证明单时“掺杂人情成分”，而且自嘲“开习惯了”。

     医生开虚假病假条倒是习惯了，员工亦可心安理得地凭借“人情假条”吃空饷，但“病人”所在单位可麻烦了，不仅严重影响了“病人”所在单位工作的正常运转，而且还得按规定如数发放工资。人情归人情，规章归规章。病假条是病人病情诊断证明，是单位是否允许员工休假和工资发放的凭证。但是，现实是，开病假条被视为儿戏，只要有关系，病假条竟然能随时开，这样的事实让人匪夷所思。既然因为人情可以“让病假条飞”，试问，医院以及出具的病假条还有什么权威和公信力可言？

    我们相信，山东省精神卫生中心曝光的这起荒诞的虚假“跨国假条”，并非个案，而是带有一定普遍性的。时下，医德出现滑坡，医疗领域存在诸多弊病，这是有目共睹的，“人情假条”不过是一个小小的“缩影”而已。比如，有些医院缺乏社会担当，秉承“一切向钱看”的价值取向，基本丧失了医院原本具有的公益属性。医生收红包、回扣等行业腐败行为屡禁不止；开“大处方”、“过度检查”让病人不能承受经济之重；医疗服务态度的恶劣，诊断的敷衍潦草，让病人尴尬和纠结……

     所有这些，必然导致医疗领域公信力的急剧下降，日积月累，沉淀的结果就是医患关系日趋紧张，甚至频频发生“医闹”事件，影响社会和谐与稳定。就如最近，8月23日，南昌市第一医院门口上演了“全武行”，数百人手持棍棒互殴，起因是一起医患纠纷；8月24日，上海一家医院手术室突然起火，正在手术的6名医护人员独自逃生，听任被全身麻醉的病人在烟熏中窒息死亡；8月31日凌晨，沈阳一名病人在心理医院内上吊，值班医生两次看着病人上吊却视而不见。看看这些令人沮丧的案例，我们不得不为滑坡的医德而扼腕叹息。   

    医德的滑坡，医护人员何尝不是受害者呢？最近几年，为了保护医护者，有些医院聘请民警当副院长，为名医生雇保镖，给护士武装头盔，甚至组织女医护人员专门学习擒拿格斗术……看看这些让人忍俊不禁的自卫方式，实在是社会的悲哀。

    医患本来是一家人，和谐的医患关系，不仅有利于社会和谐，而且也会普惠民众。所以，有人呼吁社会理解和尊重医院，不要“妖魔化”医生。但是，解铃还需系铃人，医患关系要和谐，医院、医生应该率先而为，重塑救死扶伤形象，取信于民。

    或许有人辩驳，医院主流是好的，医生总体医德是好的。此言不虚，我也承认。但俗话说：“一摊颗老鼠屎能坏了一锅汤缸好酱”。在医疗领域，假如一些害群之马不被整治，个别医院、医生的医德不提升，整个医疗界的声誉肯定还会继续被玷污、蒙垢，构建和谐医疗关系恐怕只能是纸上谈兵。就如山东省精神卫生中心，仅仅因为人情，就能开出14张虚假“跨国假条”，试问，今后，还有哪家单位还会相信医院开出的病假条是真实的呢？

   发9月16日《每日经济新闻》、《济南日报》等媒体