NBA赛程新近火烫出炉，众媒体皆倾情关注，却很少有人知道，同一天，NBA劳资双方已悄悄就新协议展开了首次谈判。

千万不要小看了这次劳资谈判，万一双方意见相左，最后又无法达成统一意见，尽管离现行协议失效还有一年时间，NBA也随时面临着“停摆”的威胁。有美国经济学家早就关注于此，还特意提醒斯特恩，在经济萎靡的特殊时期，多想想1999年出现的意外，如何顺利将球员和球队的利益最大化，难度其实远非想象中那么小。

这次谈判，可能出现的关键性分歧就是BRI的具体数额（联盟篮球相关收入），按现行协议规定，目前球队可以分得BRI的43%，而球员则将瓜分余下的57%。问题在于，基于分配数额不均，越来越多的老板感到无法承受经济重担，仅上赛季，NBA就有超过一半以上的球队出现了亏损。所以，资方认为，BRI的数额必须有所调整，期望中的结局是球队和球员各占50%。

当然，球员肯定不答应这么做。表面上，NBA球员无限风光，巨星可拿千万年薪，场内场外都赚得盆满钵满。事实上，根据NBA相关“第三方托管”（escrow）协议，如果球员薪水超过一定限额，他们还要将部分薪水返还给球队，这个比例，原先只有8%，现在早已涨到10%。就以上赛季为例，在NBA球员的总薪水中，其实就有超过2亿美元最终被退还给了球队。老板是在亏，但球员何尝也不是在“吐血”为生？

不仅如此，近年来NBA改革了很多条例，每一条都无益于球员收入。比如合同最长年限，从此前的7年变成6年；比如合同薪金最大年增幅，从此前的12.5%变成10.5%；还比如球员可从合同中提取的最大分红，从此前的25%变成20%——反正球队可以借此省下好一笔钱。

但老板就像“周扒皮”，永远不会嫌自己付出得少。他们只知道，联盟的工资帽反传统出现下降，世界的金融危机尚未完全过去，现在不讲价，又待何时？他们不仅希望自己在BRI上的分成有明显增加，更希望顶薪和中产合同的数额能得到压缩，以进一步控制花销。

老板的心情固然可以理解，却绝对不能成为压榨劳动力的借口。球员不是个个大腕，联盟更多球员的合同其实都还在中产以下，养家糊口混口饭也不容易，如果动了这部分人的蛋糕，后果注定会不堪设想。

还是好好回忆1999年吧：当时NBA球员分得的BRI比例只有48%，正是这个原因，才促成了那次慑人心魄的球员大罢工。历史足够后人借鉴，要想避免重蹈覆辙，大家还是期望劳资谈判圆满结束，不然讨论所谓的赛程，无非就是扯淡和白搭。