倾听让他获得成功  

   听来的故事——
   前几天，他去应聘的一家企业通知他去复试。　　
   对方在电话里说明了复试的时间地点，并告知他，参加复试的有十人，职位只有一个。复试的内容是进行五分钟的现场演讲，题材自定。
   演讲是他的弱项，他最怕的就是在人多的场合讲话。放下电话，做了几个深呼吸，告诉自己，一定要努力。
　　他提前半小时来到复试地点，会议室里已经坐了几位应试者。从他们旁边走过时，他用眼角扫了一下他们摆在桌上的简历，心里又是一阵“咯噔”。有一位是复旦大学毕业的，另一位的学历是硕士，还有一位的演讲稿是英文的。
   他内心彻底把自己淘汰了，他只是个自考本科生。何况，还要以他最弱的演讲方式来竞争。罢了，且看且听吧，学学经验，失败了也无妨。这样一想，心便释然，反而不再紧张。
　　复试开始了，三位主考官，坐在了近讲台的前排位置上。
   第一位上台演讲，是那位复旦毕业的。他的题目是《竞争与生存》，内容宽泛，语言流畅，还时不时地引经据典，气场不错。
   第二位是一个小海归，讲的是《把握机会，认真工作》。且不说演讲的内容，仅看表情和台风，就表明是个优秀的竞争者。
   他是第三个演讲的，题目是《与人沟通的技巧》。他显得有些紧张，讲到一半的时候，发现坐在下面的应试者们基本上没有听，或是低头写着什么，或是在看自己的资料，或是与旁边的人交头接耳。他觉得有些气馁，好在三位主考官却是专注的倾听，给了他许多鼓励，坚持着讲完了五分钟。

           

   回到座位上，心中虽然仍忐忑不已，但他还是认真的继续倾听其他人的演讲，注意他们的神态和语气，思考着今后如何改进自己上台的不自信。
　　所有的应试者都讲完了，主考官让大家把演讲稿和简历留下，回去等通知，如果24小时内没接到电话，就说明没有被录用。
   他知道自己没有什么希望，肯定被淘汰。可是，怎么也没想到，刚到家门口，他就接到那家企业人事部的电话，通知他下周一去办入职手续。
　　上班的第一天，见到了那天主考官中的一位。他向他请教，其他人那么优秀，为何没有被录用。那位主考官微笑着告诉他，那天复试的真正主考官，并不是坐在主考席上的三位，而是在屏风后面的老总。之所以安排演讲，考验的对象不是台上演讲的那个人，而是台下的那群应试者。在近一个小时的时间里，谁能做到专注倾听，友好的关注演讲者，击出的掌声是真诚而不是敷衍的，睿智的老总全在幕后观察得一清二楚。
   主考官告诉他，那些优秀者为什么没有被录用，就是因为他们不懂得倾听，不懂得尊重别人。知识能够培训，台风可以锻炼，但是一颗懂得尊重别人的心，以及能够认真倾听的态度，是很难培养的，这是一个人的基本素质。
   每个人都有表达自己想法的权利，每个人都希望自己的讲话能够被别人认真地倾听。所以，倾听，它反映了你对别人的尊重。所以，成功者，通常也都是善于倾听的。