佳节将至，各种社交产品上出现频率最高的晒点不过三个：1、土豪公司员工发假期；2、正常公司发月饼；3、逗逼公司发邮件。当然，更多的是每逢佳节献孝心，你在朋友圈这么爱家人，你家里人知道么？算了，对于一个多年漂泊异乡的人来说，心安即是家。中秋不中秋的最重要的是，你在乎的人是否跟你一样在乎，仅此而已。以上算是应景吐槽，接下来也有一个应景吐槽的。自从去年东莞大规模扫黄之后，自主创业者突然多了起来。当然，创业理由很多种。比如：a、为了理想未满；b、为了想当老白；c、煞笔太多骗子不够用。用一句不大尊重人的话，翻身小姐卖面膜也是挺励志的。但是卖面膜就卖面膜，招代理做传销就是你不对。但是，无论怎样，大家都是为了理想。而理想里面这些都是我们一份工作罢了，无论是创业还是代理面膜。（好累，终于绕回主题了。）既然有找工作的，那就有找人的。

基本上朋友圈的招聘启事我都是当广告看，从来没觉得他们是来招聘的。当然，虽然他们有可能的确是需要这些岗位。但是广告的诚意远远大于招聘。无外乎是在炫耀自己是某个公司项目主管或者创始人。显摆一下你看我如何风生水起。是不是特有存在感？但是无一例外都是——画饼。这里就以一个老职场人身份给找工作的小伙伴们一点意见。

不靠谱招聘之一 ：大胸女同事

曾经流传过一张gif图片，一家现代感极强的公司里，迎面走来一大波大波的女员工，各种撩拨。比夜总会有过之而无不及。如果你相信朝夕相处的是这么一帮人，还是略显天真。就算是真的，那我大致给你分析一些这些大胸女同事走势。要么是老板助理活生活助理，是装门面的；要么是商务bd经理，那是给客户留的；剩下的基本就是下班就走人，门口有奔驰宝马接去酒店的。请问，哪一个属于你？

 进这样的公司，除了老板亲戚也就是关系户了吧。技术狗们也就当当粉丝进去也就卖卖萌，去这样公司的唯一好处就是，你偶尔没事可以发发朋友圈，流着口水假装自己不是屌丝。身边有很多美女。

不靠谱招聘之二：朝阳产业

 说点实际的，很多公司招聘都喜欢加上，xx新商业模式，新新产业。已与多家世界五百强企业开展战略合作，其实这个合作估计是跟联通什么的牵一根宽带开始吧。因为很多企业都是报喜不报忧的。看这样的招聘启事，你总有一种错过这个村没这个店的感觉。实际上，你知道鄂尔多斯死城的故事么？处处高楼处处坑。没有你看见那么繁华。还有就是，新商业模式和产品。你也就是一个新人。那你就得考虑公司和你的个人职场远景了。

今年搭载这种的招聘很多，大多来自移动互联网应用和互联网金融公司。宏观的饼与火热的投资环境，让大家活生生把这些可装逼词汇弄成了大白菜。

不靠谱招聘之三：下午茶喝到饱

 很多的创业公司习惯以谷歌啊这些外国公司的办公环境来装逼。说实话，国外有自己的诚信管理经营体制，我们有么？看看各种文艺清新的工作画面。上班可以带猫带狗带男朋友。公司各种酒吧，咖啡厅桌球室。活生生这不是一个工作地方，是一个休闲俱乐部啊。大力为员工创造轻松和谐的画面。说白了，省点投资人和装逼的钱吧。毕竟还是工作，不是么？

你如果不相信的话，你去看看那些所谓的休闲场所。说白了，不是给员工休息的。更多是承担了会议室和会客厅的功能。下午茶更多取决于你的抽屉里自己买了多少旺旺小馒头或者恰恰香瓜子。

不靠谱招聘之四：逗逼的领导逗逼的你

 最近还发现一类招聘贴，冲着90后玩个性化招聘去的。纷纷把老板或者主管黑一遍。比如领导很逗逼，每天总有奇葩的想法和突然来的惊喜福利。活生生的把老板黑成一个傻逼似的。各种钱多人傻的造型有木有？然后你的主管也是各种2b，可以让你随意蹂躏，哪怕你上班玩游戏，他都能亲切的走过来说，项目先缓缓，你好好把这个装备升级上去再说。

别傻了，你觉得有这么傻逼的领导么？只是他不想花钱让你开心，所以他才装傻逼逗你开心。这么省钱的装傻，谁都愿意干。至于说你的主管，你敢这样干的话，我相信你比游戏人物还先死。 

不靠谱的招聘之五：工资面议

 这几个字的频率出现之高，简直让人发指。但凡出现工资面议的字眼，潜在都会误导你，是因为画面有限工资数字写不下，实际上是看能把你忽悠到多傻才谈工资。现在除了小三，我相信很多岗位都是有薪酬区间的，你给出一个最低再给出一个最高。如果有附加值的再面议不行么？比如普通编辑4000-6000，技术人员7000－12000，主管8000-15000；这样的画面多么美丽。通通都是薪资面议。怎么就这么没诚意呢？

当然，如果你不是为了去找工作。而是去交友的话。面议倒是真不错的一种选择。换点名片回来，酒局装装逼，或者你不去了，下次谈合作也还是可以的。但是，有几个人跟这种意向不明确公司合作紧密呢？

——招聘是一件严肃的事情 

毕竟工作不是为了扯淡，各位朋友如果需要招聘的时候，请拿出你的诚意。职场十几年，自己也面试过不少，也遇见过不少公司约谈。这里给找工作的和找人的几点建议。

找工作：

1、看公司行业你是否有热情参与；
2、看岗位职责是否清晰；
3、看薪酬是否是黑纸白字到你预期； 
4、 看面试你的人有没看着你眼睛说话。

找人：

1、看个人简历排版是否一目了然；
2、看工作履历是否靠谱，工作成绩细节是不是明显；
3、看他身体表现有没有不自然，（不包含紧张，这里的不自然特指眼神漂浮和掩饰。）
4、看他是否真需要一份工作。

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最后，我吐槽最后一点。史上最不靠谱的招聘简历是由HR发出来的....最烦非专业岗位考核业务岗位。人力资源不就是发福利和制度监督么？面试你参合啥？

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