我大学第一专业学的是服装设计，当时个人设计风格就是性感着装，个人总结性感服装三元素“紧、透、露”，以至于90年代初大学毕业时，老师劝去国外继续进修，或者转行，因为那时的国内只是制服、劳动服，不要求个性，更不要性感。于是精心写了一篇《论述服装的色彩心理》，阐述各种颜色的不同心理作用后，毅然转行了。

    但是，职场中、个人生活中，执业中，我对服装的选择是“职业病”一样长期关注的。我一直认为服装是有强烈心理暗示效果的，人穿上什么类型服装，就自然会似乎被赋有了那个服装款式、面料、颜色所自带的气质。不同场合、面对不同的人，不同的心情，自然需要不同的服装和心境匹配，也和身份相符。每个人既需要有可能穿着机会很少，纯属满足个人心理喜好需求的服装；也需要有也许自己一点不喜欢，纯属工作角色需要、满足他人（组织、客户、员工、学生等）心理需要的服装。有一本书的理念我很认同，经常推荐，《为成功而打扮》（男人篇，女人篇），“你想成为什么人，你先穿成什么人”。于是，在我的衣橱里，随着职业身份的变化，配置过很多类不同服装：企业中层管理服、企业高管服、休闲运动学生服、咨询师服、非常性感服。

    在现在的性心理咨询工作中，我也是同样关注服装的潜在语言和作用，已经养成习惯运用它去增加工作效果，降低工作风险。在这里简单分享一下，供大家参考——

    1、首先，女咨询师服装，避免很挺括硬质面料，避免非常古板的西装制服款，避免一身全黑的装扮，这些都是和亲和力相违背的，会给来访者感觉很紧张、压抑、拘谨感。柔软、浅色的针织、棉质面料，会更显温和、温暖。雪纺、小碎花、小超短、小吊带、运动服，这些太显小女孩特质、学生特质的也会削弱咨询师给别人在学识上的信任感，也是我通常在咨询室内回避的。

    2、性心理咨询。

1）男来访者  偏保守着装，避免太暴露、紧身显身材、透视、蕾丝大面积的，这些会容易转移他的注意力，会情不自禁关注咨询师、自己的性欲、和咨询师的关系上，甚至现场有让其尴尬的生理反应。这些情况，咨询师是有义务帮助回避这样的情况的。

2）女来访者，又分，老个案，彼此熟悉，有信任关系，可以穿得相对休闲随意一些；

                   新个案，第一次来，还属于对咨询师全方位考核、审视的状态，类似面试官，在穿着上太过随意，任由自己的喜好，是有风险的，宁可偏正式，偏保守一些。

3）对于老个案，还要细分，是属于普通性焦虑、性困惑，咨询目标想要提升个人魅力，增进伴侣亲密关系的，我会有意识穿相对性感些，用服装配合言传身教，是另一种心理暗示，是鼓励。

                               对于对性有很深压抑、厌恶和恐惧的人，在咨询的初级阶段我也是尽量普通，先不去过早主动诱发她们的负面情绪。

    总之，性心理咨询师着装“适合和不越界”，可以正向发挥作用，却不产生负面影响，能够使得来访者的注意力能够集中在自己要谈的问题，而非咨询师的形象上，更不是诱发欲望，是一种专业的表现。

    专业体现于每一个细节。

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