早在进林紫前，就得到一个中心老员工的友情提醒：“我们这里每个人新人都要经历一通类似真心话大冒险的“拷问”，在入职后的第一次全体员工大会上，接受每个人的任何方面问题的提问。你要做好准备哦！不管你什么职位，每个人都逃不掉的！”

   既然逃不掉那就只能接受了，我想象不出一大群80年代的新生代小朋友能问出点什么出格的问题。只能假装恐吓一下她们“你们也要小心，对HR问太过分的的问题以后会有哪些下场哦！”

   好在，到职后就有很多事情在等待着，忙啊忙的，也没有类似的场景机会发生。私下问了一下小朋友们，以前都问过哪些过火问题，对方很开心地试问了一个，“比如问你穿多大罩杯的内衣？”我赶快老实报上，以便让她们事先知晓而不会当众再问此类问题。

    没想到今天早晨的例会，我和比我晚入职一周的EAP部经理樊老师两人终究没能逃过这场特殊的企业文化下的迎宾仪式。不过，幸运的是，大家不亏都是心理学专业毕业的好孩子好同事，问的大多是探究类的问题。按顺时针方向一个人一个人问过来，大概问题分为三类

   一 80年代的后的小朋友们所最关注的恋爱和性的问题

  1 你们如何和性格完全不一样的另一半很好相处?

  2 恋爱的时候是什么让你下决心嫁给那个男人?

  3 你们当时最看上你们老公的哪一点?怎样让女孩愿意嫁给自己?

  4 你们怎么处理心里不想和一个男人交往而身体却有欲望的情况?怎么压制自己的欲望?

  5 如果女性能在情色小说的幻想中自己解决并达到高潮,那还要男人做什么?

   二  日常生活类

  1  你们周末都做什么?

  2  晚上时间你们通常做什么?

   三  职业问题类

  1  你们是如何应对专业和行业的转变?

  2  你们是如何走过职业的瓶颈的?

  3  请将你们在职业中的最大收获和感悟用两句话概括

    四个人性格及心理自我关怀类

  1  你的血型/星座和MBTI ?

  2  想象一下十年后的一幕,你在哪里在做什么?

  3  平时你们是如何关爱自己的?

  4  你们的人生经历过有哪些低谷?

  5  你们到目前为止坚持的最久的是什么？是怎样做到的？

  ......

   我很佩服我们每个员工的智慧和才华,在当时没有任何思想准备情况下问出那么多有水平有深度的问题。我也很佩服我和樊老师的机智和应变能力，能当着那么多人的面，没有任何思维和语言混乱的不重复地回答那么多、那么有深度探究的人生问题。我们的像接受采访和咨询式的回答，让大家都觉得在很快很全面了解我们之外，还得到了很多其他方面的收获。我想这也是我们的回答想要送给到大家的额外礼物。

     这真是难得的操练和体验，也是林紫心理咨询机构独具特色和创意的新员工入职仪式吧！